勞動關係中公司沒簽勞動合同怎麼賠償多少

一、勞動關係中公司沒簽勞動合同怎麼賠償多少?

勞動關係中公司沒簽勞動合同應該按照雙倍工資支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、除了勞動合同還有哪些證據可以證明勞動關係?

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

三、勞動合同的作用有哪些?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

雖然法律沒有規定入職當天就必須籤勞動合同，可是明確規定籤合同的時間不能超過一個月。籤勞動合同才能減少勞動爭議的發生，才能充分保障勞資雙方的合法權益，這裏建議員工及時提醒公司跟本人籤書面合同，公司一直拖着不籤的，員工也要學會自行收集能證明勞動關係的證據。