管理公司的股東和不管理公司的關係是什麼？

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一、管理公司的股東和不管理公司的關係是什麼?

管理公司的股東和不管理公司的關係是經營者與投資者之間的關係。不管理公司是投資者身份，管理公司是屬於經營者身份。公司依法制定的各項勞動規章制度適用於股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬於勞動關係，其權利義務關係受勞動法律法規的調整。

根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述法律條文規定的情形的，勞動關係成立。

二、股東和公司之間是否成立勞動關係?

1、根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，勞動者主張與用人單位存在事實勞動關係，在用人單位與勞動者均為合法主體的前提下，應當至少滿足三個必備條件：

(1)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分;

(2)用人單位向勞動者支付勞動報酬;

(3)勞動者受用人單位的勞動管理。

目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據的認定以及勞動關係的判斷標準。相比之下，上述分析第二種觀點較為合理：

1、股東並不處於弱勢地位，因此認定勞動關係應適用相對嚴格的標準。我國法律關於勞動關係的認定傾向於保護弱勢的勞動者，因此認定標準並不嚴格。而股東作為投資人，處於領導、管理地位，其權力凌駕於普通勞動者之上，知悉公司緊要事務，可以利用職權獲得優勢證據，甚至可以利用公章偽造證據。

2、股東處於管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領導、決策、審批、管理職權，而勞動關係中員工受公司管理。其工作目標、工作內容大多由自己安排，不由公司安排。