公司法人可以在別的公司上班嗎
對於公司法人，大家都知道，公司法人是需要對自己的公司負責任的。一般情況下，擔任公司法人的人，都會在自己的公司就職。但是，在現實生活中，也不乏公司法人在其他公司上班的情況，像這種情況，也是比較常見的。下面，小編就詳細為大家介紹公司法人可以在別的公司上班嗎?
一、公司法人可以在別的公司上班嗎?
企業法人可不可以去別的公司打工，既取決於是否和本公司的業務相沖突，又需得到股東會許可。
1、《公司法》第一百四十八條規定，“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。”第一百四十九條規定了董事、高級管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有“未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”的行為。
2、《公司法》第二百零九條也規定：董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會説明其行為之重要內容並取得股東會之許可。
二、公司法人代表的責任是什麼?
1、法定代表人可能承擔的民事責任
(1) 法定代表人的職務行為應由公司對外承擔責任
通常理解，公司的法定代表人以公司名義從事的經營活動，屬履行職務的行為，由此而產生的相關民事責任，均由公司承擔責任，法定代表人個人並不會因其職務行為而需對外承擔民事責任。
並且，如果法定代表人從事越權行為，而該行為構成表見代理，即第三人有足夠的理由相信與之交易的對方是代表法人行為，法人也應就法定代表人的行為向第三人承擔責任。
(2) 因法定代表人故意或過失而給公司造成損失，法定代表人可能需對該損失予以賠償
根據《公司法》第一百五十條規定：“董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”
因此，如果公司的損失是由於法定代表人違反法律、行政法規或公司章程的規定而造成的，即使法定代表人是執行公司職務的行為，在公司對外承擔相關責任後，公司也有權就其損失要求法定代表人予以賠償。
(3) 法定代表人可能需對董事、監事、高級管理人員等損害公司利益的行為，對公司承擔責任
《公司法》第一百四十八條規定：“董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。”
根據《公司法》第二十一條第一款、第一百四十九條第二款規定，公司實際控制人、董事、監事、高級管理人員違反忠實、勤勉義務，損害公司利益的，應當對公司承擔損害賠償責任。
如法定代表人存在上述行為，給公司造成損失的，當然應向公司承擔賠償責任。
此外，如果其他董事、監事、高級管理人員存在違法或侵權行為，損害公司利益，除實施上述行為的相關人員需承擔責任外，作為公司的法定代表人如果參與了相關交易的決策或簽署了相關文件，則很可能被認定與相關侵權人構成共同侵權，亦須對公司承擔賠償責任，除非法定代表人在相關董事會決議表決時已明確提出異議並記載於會議記錄，或者法定代表人對相關人員的侵權行為並不知情且無過失。
2、法定代表人可能承擔的行政責任
企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)超出登記機關核准登記的經營範圍從事非法經營的;
(二)向登記機關、税務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;
(三)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;
(四)解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的;
(五)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的;(六)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。”
根據上述規定以及其他相關法律規定，在某些情況下，法定代表人可能需就公司的違法、違規行為承擔行政責任。除非，法定代表人可以舉證證明，其對公司的行為並不知情，且主觀上沒有過錯亦不存在失職。
3、法定代表人可能承擔的刑事責任
通常而言，對於公司從事的犯罪行為，應由公司承擔刑事責任，法定代表人並不因此而承擔刑事責任。但在我國《刑法》規定的某些罪名中，除了對單位進行處罰外，還可能追究“直接負責的主管人員和其他直接責任人”的刑事責任。例如，生產銷售偽劣產品罪、逃税罪、侵犯著作權罪、非法經營罪等。
而對於上述“直接負責的主管人員”的具體範圍，雖然法律未明確規定，但是司法實踐通常均將法定代表人認定屬於單位“直接負責的主管人員”，並據此判定法定代表人對公司的行為亦應承擔刑事責任。
4、法定代表人可能被採取的強制措施
當公司進入破產程序、被申請強制執行或欠繳税款時，在特定情形下，司法、行政機關有權對法定代表人採取相應強制措施。
(1) 公司有未了結的民事訴訟或不履行法律文書確定的義務，司法機關可對法定代表人採取限制出境等強制措施
新《民事訴訟法》第二百五十五條規定，“被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公佈不履行義務信息以及法律規定的其他措施。”
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執行程序若干問題的解釋》第三十七條規定：“被執行人為單位的，可以對其法定代表人、主要負責人或者影響債務履行的直接責任人員限制出境。”
根據上述規定，在公司因不履行法律文書確定的義務而被申請強制執行時，人民法院可以對法定代表人採取限制出境的強制措施。
此外，根據現行的《公民出境入境管理法》第十二條規定，“有下列情形之一的，不批准出境：……(二)人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;……”，實踐中，如公司有未了結的民事案件，法院亦可對法定代表人採取限制出境的強制措施。
(2) 如公司進入破產程序，法定代表人未經許可不得離開住所地
在企業破產程序中，法定代表人未經人民法院許可，不得離開住所地。
此外，在破產程序中，法定代表人還應承擔相應義務，如妥善保管其佔有和管理的財產、印章和賬簿、文書等資料;根據人民法院、管理人的要求進行工作，並如實回答詢問;列席債權人會議並如實回答債權人的詢問;不得新任其他企業的董事、監事、高級管理人員等。
(3) 如公司欠繳税款，税務機關可以對法定代表人限制出境
根據《税收徵收管理法》第四十四條規定，“欠繳税款的納税人或者他的法定代表人需要出境的，應當在出境前向税務機關結清應納税款、滯納金或者提供擔保。未結清税款、滯納金，又不提供擔保的，税務機關可以通知出境管理機關阻止其出境。”
因此，如果公司未結清税款、滯納金，又不提供擔保的，法定代表人可能被限制出境。
通過小編的介紹可以看出，其實，公司法人是否可以去其他的公司上班，取決於公司其他負責人是否同意。如果在業務上沒有衝突的話，也是可以去的。但是，身為公司的法人，最好是一心一意的為自己的公司做規劃，畢竟去其他公司上班，也會分散自己的注意力。
