違反計劃生育不能遷户口嗎

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等，隨着社會轉型的凸顯和深化，家事糾紛衍生的新類型案件呈現多元化。

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違反計劃生育是否享受產假

可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這裏需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。

懷孕不意味着必須要調換工作崗位，如果該職工原來的工作就相對比較輕鬆的話，那也沒有必要專門申請公司調崗了。反之，如果有些工作崗位具有輻射性，孕婦肯定不適合在這樣的工作崗位上繼續自己的工作的。對於孕婦提出來的合理的調崗申請，公司應該結合實際情況考慮調崗。