辦準生證能查到以前未婚生育史嗎

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

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未婚生育能享受產假嗎？

女職工休產假一般是從分娩前半個月至產後兩個半月，如果是晚婚晚育則可以前後長至四個月。一般女職工在休產假期間，公司不得降低其工資或辭退。那未婚生育者也可以享受產假以及產假期間的待遇嗎？下面我們就來看看相關律師的解答吧！希望對大家能有所幫助！

  
    未婚生育能享受產假嗎
  

  網友提問：

我供職於一家國有公司，和男友沒有辦結婚登記就同居了。現我懷孕了，考慮到自己年齡偏大等因素，我決定生下這個孩子。單位知道後，勒令我去做“人流”，説如果未婚生育不但不能請產假、享受生育保險待遇，還要受到處分。請問，單位的説法有法律根據嗎?

  律師解答：

你單位的説法不完全正確。

首先，你有權請產假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少於90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。

其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

最後，未婚生育的行為應受到一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規定，違反計劃生育法律、法規的規定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分;其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

有些省(市、區)還規定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。

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