女職工是未婚生育能報生育險嗎？

一、女職工是未婚生育能報生育險嗎

女職工是未婚生育的，是不可以報銷生育險的，不能享受生育保險待遇，還應當繳納社會撫養費。

根據《女職工勞動保護規定》第十五條規定：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”

《人口與計劃生育法》第四十一條規定：“不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。”

從這些法條規定，可以看出，女職工是未婚生育的，不可以報銷生育險。我國法律規定，一對夫妻可以生育兩個子女，也就是説只有夫妻才可以生育孩子，同時我國規定的是婚姻登記制度，男女雙方只有辦理了婚姻登記後，才可以算是夫妻，才能生育子女，女職工違反計劃生育規定的，不可以享受生育保險待遇。

二、女職工報銷生育險所需材料

女職工在申請報銷生育險時，應當向社會保險經辦機構提交如下材料：

1、女職工的身份證、結婚證，還有户口簿，以及其他的身份證明；

2、準生證、醫院出具的出生證明、醫院出院記錄、住院發票的原件或者複印件，以及醫院開具的請假證明以及生育報銷表格；

3、用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

總的來説，女職工是未婚生育的，屬於違反計劃生育法，是違反法律規定的，因此不可以享受生育保險待遇，也就不能想社會保險機構報生育險，但男女雙方可以去補辦結婚證，有結婚證了，就不是未婚關係了，就可以向社保機構申請生育險待遇，要求支付生育險的相關費用。