未婚符合生育未辦結婚證可以休產假麼？

一、未婚符合生育未辦結婚證可以休產假麼?

我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裏還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。

二、未辦結婚證生下孩子歸誰?

在沒有辦理結婚手續的情況下所生育的子女，稱為非婚生子女。非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，所以，不管是婚生還是非婚生，確定子女撫養權的原則應當是相同的。首先父母雙方可以協商撫養權的歸屬，在有利於保護子女利益的情況下，父母也可以選擇輪流撫養子女。如果協商不成，可以起訴請求法院判決。

1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：

(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;

(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;

(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。

2、父母雙方協議兩週歲以下子女隨父方生活，並對子女健康成長無不利影響的，可予准許。

3、對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：

(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;

(2)無其他子女，而另一方有其他子女的。

綜上所述，男女情況符合生育條件，準備結婚的，應該辦結婚證，完成結婚登記，這是建立夫妻關係的法定程序。當然，職工不辦結婚證同居期間生育，也是可以享受產假及生育保險待遇。只是，如果拿不出結婚證及準生證，孩子生下來上户口比較麻煩，時間一長還需要做親子鑑定。