違約金怎麼去約定合法

一、違約金怎麼去約定合法

違約金只要是雙方協商後自願約定的，不超過造成損失的百分之三十的就是合法的。但是如果雙方自願約定違約金超過造成損失的百分之三十任何一方都沒有主張違約金過高的，法律也不會加以干涉，也是有效的，只有一方向法院申請降低的，法院才會予以降低。

《民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

二、借條違約金怎麼寫合理

違約金可雙方約定，一般來説，法定的違約金要看實際造成的損失，其最高不超過損失的30%，但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。而約定的違約金應不超過合同成立時一年期貸款市場報價利率的四倍。

《民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

三、勞動合同違約是怎麼認定的

勞動合同違約只需要有違約行為存在即可。

(1)勞動合同違約責任構成上並不以損害事實為必要要件，在特定情況下，損害事實僅是在承擔賠償損失違約責任時的一個前提，並不能説無損害事實勞動合同違約方即可以不承擔違約責任。

(2)勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判有利於提高勞動合同違約責任的追究效率，而且還可以促使當事人增加履行合同的責任感，儘量遵守合同。

《民法典》第一百八十六條

因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

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