無固定期限合同解除賠償金可以獲得嗎?

一、無固定期限合同解除賠償金可以獲得嗎?

無固定期限合同解除賠償金不一定可以獲得，如果單位是違反《勞動合同法》與單位解除的勞動關係，那麼離職的勞動者一般可以獲得經濟賠償金。

根據《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位應支付賠償金的具體情形

如果單位辭退的是以下《勞動合同法的》規定不得此櫃的職員，單位就需要支付經濟賠償金：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

不管是與單位存在固定期限勞動關係、還是無固定期限勞動關係的勞動者被單位辭退，該職員都有可能會獲得單位支付的經濟補償金、或者是經濟賠償金。若是職員可以獲得賠償，但是單位卻沒有依法支付賠償金，那麼職員可以向當地的仲裁機構提出仲裁請求。