計件勞動合同模板是怎樣的？

一、計件勞動合同模板是怎樣的?

勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

合同期限

無試用期。

工作內容和地點

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工 崗位(工種)工作。

(二)乙方的工作任務或職責是 產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務 。

(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為 周口市 。

(三)甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作12小時，每週工作6天。

(二)甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。

(三)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

勞動報酬

(一)乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

(二)乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。

(三)甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

勞動合同的解除、終止

(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。

其它約定的內容

(一)乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付並組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉並理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容並且自願遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。

(二)乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，儘量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關係而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。

本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人： (或委託代理人)

年 月 日

二、沒簽勞動合同辭職怎麼辦

用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。

在我們現實生活當中，勞動合同在另行簽訂的時候必須要仔細的審查，否則，日後很容易發生一些矛盾的。而勞動報酬的計算的方式也是不一樣的，不僅僅是包括有普通的按月支付，還包括有計件工資。