勞動合同解聘證明書模板是什麼樣的?
一、勞動合同解聘證明書模板是什麼樣的?
甲方：(企業全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關係)之相關事宜達成以下協議：
1. 雙方同意於日起解除之前訂立的勞務合同(關係)。
2. 乙方已於本協議書籤署前完成了同甲方的工作交接，並未在甲方承建(監)的建設工程
項目中繼續擔任負責人。
3. 截止本協議書籤署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業公章) ： 乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形，這種情況下可以與勞動者簽署解除勞動合同協議書達成共識，並按照解除勞動合同協議約定支付經濟補償金，此外原因用人單位不得單方面解除勞動合同，否則屬於違法需要承擔支付二倍經濟補償金作為賠償。
