若是普通合夥企業的合同糾紛怎麼弄？

(1)協商解決

(2)通過第三者調解解決;

(3)申請仲裁：不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合夥協議約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。

(4)訴訟途徑解決：合夥協議中未訂立仲裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。

正確地把握處理合夥協議糾紛的幾個基本原則

1、掌握合夥的最本質特徵。

個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等合夥經營、共同勞動。並要求合夥人對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。

2、合夥協議不允許約定一部分人只享受利益，不承擔風險。

合夥企業的利潤和虧損，由全體合夥人依照合夥協議約定的比例分配和分擔;合夥協議末約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合夥人平均分配和分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

3、合夥人退夥，必須經過全體合夥人同意，如果不經同意，因退夥給合夥人造成損失的要賠償。

4、全體合夥人對合夥的外部債務承擔連帶責任。

也就是説合夥對外有債務時，以合夥財產承擔，合夥財產不足以清償債務時，全體合夥人以自己個人財產承擔責任。

5、合夥投入合夥的財產和合夥積累的財產歸全體合夥人共有，共同管理，共同經營。

6、合夥的經營活動由全體合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。

7、合夥人散夥時在清理完各種税款後，清理對外債務，仍有剩餘時，退還各自投資，還有財產時分取利潤。

綜上所述，合夥經營是一種較為常見的經營模式，它可以降低經營的風險，帶來最大程度上的收益。然而在合夥經營時往往會產生合同糾紛問題，權責規劃不明確等問題也會日益顯現，相應的解決辦法在上文也進行了説明。