關於問題：請問：公司從2014年-2016年12月拖欠工資的法律百科
網貸拖欠5000怎麼補救1、逾期後您可以主動找銀行協商“個性化分期”或者“二次分期業務”，經過友好協商達成協議，最高60期，停息分期，但一直屬於逾期狀態。2、但是與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
農民工工資被拖欠可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會協調解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行，此外，勞動和社會保障部門也已要求各地重視對農...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
勞動局怎麼解決拖欠工資問題拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1、和單位協商一致，單位支付員工工資。2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4、裁決後單位...
拖欠工資的法律問題您好！關於“網絡拖欠工資的問題”的回覆如下：勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支...
一、農民工工資拖欠問題怎樣處理拖欠農民工工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據：《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法...
怎麼提出訴訟離婚你好。關於怎麼提出訴訟離婚，你參考以下：1、到你户口所在地或者居住地法院立案庭立案，提交離婚起訴書。訴訟的時候要提交證據。這兩點都見下面具體的規定。2、訴訟離婚一定是先調解再判決，所以不能缺席審...
經常都會聽説農民工的工資被拖欠了，這樣的情況無疑是對農民工利益的損害，因此急需解決，否則就容易造成社會的不穩定，那實踐中的農民工工資拖欠問題，當事人應該怎麼來解決比較好呢?本站小編整理了相關資料，馬上就在下文中為...
公司拖欠工資三個月,工資福利法律專題精選律師·講解實例公司拖欠工資四個月未發.然後找理由扣除三個月工資作為公司賠償合理嗎?你好，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位...
一、如何解決員工工資拖欠問題(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確...
註冊公司應該注意什麼第一選擇適合自己的企業類型;企業按組建形式可以分為有限公司、個人獨資企業、合夥企業。目前，90%以上的企業類型為有限公司(以註冊資本承擔對外賠償限額)，而個人獨資企業或合夥企業因為投資者承擔...
《勞動法》明確規定，農民工享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工資被拖欠的問題，已引起全社會的關注，國家也正在積極採取相關解決措施，因此面對工資拖欠情況，要保持冷靜...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
一、如何解決公司拖欠工資問題？如果出現拖欠工資不給的情況，最有效的方法：可以先向當地勞動部門投訴來解決;如果涉及賠償且比較複雜、爭議較大的情況下可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院起訴。1.向勞動...
註冊公司應該注意什麼第一選擇適合自己的企業類型;企業按組建形式可以分為有限公司、個人獨資企業、合夥企業。目前，90%以上的企業類型為有限公司(以註冊資本承擔對外賠償限額)，而個人獨資企業或合夥企業因為投資者承擔...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動局處理公司拖欠工資的流程是什麼勞動局處理公司拖欠工資的流程是職工向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
拖欠農民工工資的法律問題關於拖欠農民工工資法律問題初探相關知識：農民工工資支付的現狀農民工工資清欠不該難農民怎樣防止拖欠工資維護自己的合法勞動權利必須在平時就注意收集證據，否則，等到糾紛發生時才去收集，往往已...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
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