年底公司拖欠工資算不算拖欠工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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公司年底拖欠工資

1、首先，我們要知道什麼是拖欠工資？工資至少要每月支付一次，超過合同約定期限，或者超過通常發工資日的日期就可以叫拖欠工資了。但我想説，如果只超過了幾天，我們不妨可以等一等，或許公司有難處，但如果已經長期拖欠，我們就要想辦法要回自己的工資。

2、如果我們是給公司打工，也叫做勞動者給用人單位工作，我們可以到當地的人力資源部門、社會保障局內的勞動監察部門進行投訴，去這些部門投訴的過程非常簡便。雖然這些部門的執法力度不是很大，但仍然可以解決一些小的拖欠工資現象。

3、如果拖欠現象嚴重，並且討要困難。我們就要到人力資源部門和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司立刻支付工資。如果你和公司未簽訂勞動合同，那你還可以申請讓公司支付雙倍工資。如果你和公司簽署過勞動合同，公司因拖欠工資要和你解除勞動關係，你還可以要求你的公司支付相應的經濟補償金。這些部門執法力度大，一般情況下都可以解決你的問題，但勞動仲裁就相當於打勞動官司，流程會稍微複雜一些，你必須做好充分的準備或者找個專人指導

4、如果你是給個人打工，而不是公司的形勢，不算是勞動關係。按照勞動法，你可以直接去法院起訴你的老闆，要求支付你應得的勞動報酬。