關於服從的法律百科
加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續從事原崗位承擔的工作任務。根據法律規定，公司需要安排員工加班的，應當與員工進行協商，但不是要求公司與員工協商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同於法定工作時間內...
一、員工不服從調崗公司能辭退嗎?不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意...
人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分...
一、合議庭案件實行少數服從規則嗎?合議庭案件實行少數服從規則，不是每個案子都要合議庭合議，只有二審、再審、重審及一審中的非簡單民事案件才會合議庭合議。中國民事、刑事和行政三大訴訟法都規定，法院行使審判權的組...
一、不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?1、不服從一審判決的刑事上訴期從從接到判決書的第二日起算《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日，從接到判決書、裁...
員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎1、這個要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。2、法律依據：《勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應...
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、醉駕坐牢一個月不服從指令會有什麼後果?醉駕坐牢一個月不服從指令的後果是:法院判刑，逃避服刑的，屬於在逃犯罪人，法院會移送公安機關發麪通緝令，實施網上追逃。全國的任何一個公安機關發現犯罪人的，都會立即予以扣押，並...
一、員工不服從調崗可以辭退他嗎用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是...
《傳染病防治法》規定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脱離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離治療措施。醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情采取必要的治療和控制傳播措施。《傳染病防治...
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...
本次新型冠狀病毒肺炎防控期間，如果單位或個人出現不服從、不配合或者拒絕執行政府有關疫情防控的決定、命令或者措施等行為，就會承擔相應的法律責任，受到相應的法律處罰。結合《中華人民共和國突發事件應對法》第六十六...
不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎1、當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...
一、員工不服從工作安排辭退合法嗎員工不服從分工被解除勞動合同是合法的。符合用人單位依法制定的規章制度規定的可解除合同條件的，沒有經濟補償金。職工不服從安排，毆打領導，是違反用人單位規章制度的行為，按用人單位依...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
不服從公司安排被辭退如何補償如果公司安排是合理的，那麼勞動者連續超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那麼公司辭退勞動者時，應該對其進行補...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、員工不服從調崗是否可以辭退用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是...
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