關於離廠的法律百科
一、車禍發生在下班後三小時離廠回家算不算工傷?算的,在下班回家路上,如果發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷規定關於工傷認定標準...
廠倒閉了工傷復發怎麼辦企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和淨資產分配時,應當優先安排解決工傷職工的有關費用:對一至四級的工傷職工,應當...
2023電子廠離職證明應該怎麼寫?2017電子廠離職證明範本如下:_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由於_________原因提出辭職,與公司解除勞動關係。特此證明...
法律對一般工廠距離居民區的距離沒有作出相關的規定,但廠房與民用建築之間的防火間距,不應小於本規範第331條的規定,但甲、乙類廠房與民用建築之間的防火間距不應小於25米。距重要的公共建築不宜小於50米。《建築設計防...
工廠自離多久合同解除工廠員工自離後終止了勞動關係該勞動合同即為解除狀態。我國法律規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
主動離職公司給補償麼1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...
一、進廠簽了合同能自離不?通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職,強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定,勞動者提前30日...
有的。自離用人單位應當結清工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動,用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書...
在廠裏上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任;如果自行離開不辭職是沒有工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
木工廠房拆遷怎樣賠償你好,補償包括三部分:1、被徵收房屋價值的補償(對被徵收房屋價值的補償,不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場價格);2、因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;3、因徵收房屋造成的...
在鍊鋼廠因工死亡該怎樣賠償根據我辦理此類案件的經驗,我認為最好與廠方協商解決。當然要事先蒐集到證據,申請工亡認定,然後和廠方居理力爭。這樣得到賠償快些。申請勞動仲裁和打官司可以,但時間長,往往拖不起。況且廠老闆...
一、廠裏自離不發工資怎麼辦自離公司不發工資屬於拖欠工資的行為,可以向當地勞動監察部門進行舉報,要求其支付工資並給與賠償。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或...
廠裏自離不發工資怎樣辦1、勞動者從廠裏自離後工廠不發工資的,可以與工廠協商、去申請調解、或者依法申請勞動仲裁。工廠應當在與勞動者解除或者終止勞動合同時一次性付清其應得的工資。2、法律依據《中華人民共和國勞...
一、工廠上班自離還有工資嗎?1、在廠裏上班自離有工資,但如果給自離給單位造成損失,要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經...
職工自動離職的,用人單位不得剋扣勞動者工資,但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以扣工資,但需要承擔造成損失的舉證責任。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
自離公司不發工資屬於拖欠工資的行為,可以向當地勞動監察部門進行舉報,要求其支付工資並給與賠償。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...
《新勞動法》對離退休人員的補償規定根據“勞動合同法”第四十六條的規定,依照前款第三十六條、第四十一條的規定解除勞動關係的,用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。第47條規定,應根據工人在本單位工作的年數和每整年付...
離婚協議(有廠房)男方:______,___族,_____年_____月_____日生,身份證號碼:______,住址:______,聯繫電話:______。女方:______,___族,_____年_____月_____日生,身份證號碼:______,住址:______,聯繫電話:______。男、女雙方於_____年_____月...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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