關於在工作中的法律百科
一、工作中哪些情況不算工傷根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷...
現實工作中，不少人都接觸過勞動合同，但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識，有效維護雙方的合法權益，有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來為你詳細講解一下勞動合同...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
對於從業人員來説，無論從事什麼職業都要簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂對於當事雙方的企業與勞務人員來説有了法律上的保障。一旦一方作出侵權行為，另一犯法就可以依據有關法律進行維權，那麼，在工作中何為無故解除勞動合同呢...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...
一、在工作中60歲農民工猝死算不算工傷？看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時...
一、在工作中哪幾種受傷不算工傷按照《工傷保險條例》，以下情形不屬於工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬於工傷範圍：1.在工作時間和工作場所內，因...
我在工作中手腕扭傷了算不算工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間...
一、故意在工作中受傷不認定工傷嗎?第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、需要材料單位和個...
僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...
一、腰在工作中扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情...
一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷，除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
在工作中死亡一次賠償多少錢可以參考以下資料。依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：１、喪葬補助金為６個月的統籌地區...
在工作中不小心出現事故，已確定為工傷，應該怎麼處理工傷死亡賠償多少錢，這個標準在工傷保險條例中是有明確規定的。工傷保險條例第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫...
在工作中發生爭吵，這能算什麼案件由警方調查處置。牽涉民事賠償的，調解不成，可訴訟解決。是行政拘捕還是刑事拘捕呢？性質分別的，行政拘捕出來後就是民事賠償的問題了，而刑事犯罪不僅要有刑事職責也有民事賠償職責的，如果另一...
在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日...
在工作中受了工傷後賠償的工資標準是多少呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動者在執行職務的的過程中造成他人損害的，由單位承擔賠償責任。但是勞動者在執行職務的過程中有故意或者重大過失，造成他人損害，且該行為超出法律賦予的職權或用人單位授權，那麼用人單位在賠償後，可以向勞動者追償。《民...
一、在工作中被打傷算不算工傷不算工傷，但在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權人提出索...
一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病，要想認定是不是屬於工傷，關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認...
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三百五十六
客觀依據不足