關於勞動工資的法律百科
　　對於勞動工資政策問答的內容，最近很多人很困惑，一直在諮詢小編，今天本站網小編針對該問題，梳理了以下內容，希望可以幫您答疑解惑。精選律師·講解實例勞動工資按照勞動合同法及相關法律規定，工資至少一個月...
勞動工資報酬的形式,工資福利法律專題精選律師·講解實例去年的勞動工資，説今年給一天託一天，沒有欠條，沒有I工條能討回嗎怎麼討、沒有欠條證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡...
勞動工資拖欠怎麼辦(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼...
一、勞動工資拖欠怎麼辦(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無...
集體勞動工資合同新企業名稱(蓋章)：________經濟類型：________________企業地址：________________郵政編碼：________________職工人數：________________甲方：____________________企業首席代表：____________姓名：____________...
律師解析：勞動工資糾紛的訴訟流程，主要包括：1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認為符合起訴條件的，在七日內立案並通知當事人。按照人民法院的通知準...
一、勞動工資的訴訟適合支付令嗎勞動工資的訴訟適合支付令，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用...
勞動工資糾紛有申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對...
一、勞動工資仲裁程序是什麼?1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五...
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責...
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...
上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...
中國人民銀行勞動工資統計工作管理辦法為加強勞動工資統計工作管理，完善統計工作制度，有效地、科學地組織人民銀行系統的勞動工資統計工作，保證準確、及時、全面地完成各項勞動工資統計任務，發揮統計監督作用，理好地提供統...
相信大家都知道，勞動者在公司辛勤勞動，公司就要按照規定支付勞動者一定的工資報酬。而在我國，勞動工資報酬具有多種形式，具體包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼等等。接下來，本站小編就來為大家詳細介紹勞動工資報酬的...
勞動工資拖欠怎麼辦(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼...
律師解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權...
一、如何計算勞動工資賠償期限用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在用人單位工作年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資。工資按辭退前12個月平均工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算...
一、勞動工資訴訟時效多久?1、勞動工資訴訟時效是一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...
案情簡介李某在甲公司工作四年，公司一直未同其簽訂勞動合同。2014年5月，甲公司因不想按約定發放業務提成，口頭通知解除與李某的勞動關係，並拒不發放最後兩月的工資及2013、2014年度業務提成，李某不服申請勞動仲裁。辦案思...
律師解析：沒有合同勞動工資糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；也可以申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法拖欠工資規定勞動法的相關...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...
勞動法的工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的...
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