關於拿薪的法律百科

2019-03-09 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解...

2021-08-27 有年休假。帶薪年休假規定：一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企...

2019-09-09 有加班費，任何加班都是有加班費的，或者用調休的方式補償。加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。勞動者加班，延長了工作時間...

拿月薪產假工資怎麼算

2023-11-29 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...

拿不到薪水該如何維權

2024-03-25 拿不到薪水該如何維權工作紛爭：發生爭議之後，建議先商量，商量不成，能夠蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動...

農民工如何討薪才能拿到工資？

2019-10-26 一、農民工如何討薪才能拿到工資？向勞動執法監察大隊投訴。勞動保障監察大隊將根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索...

拿月薪的加班工資基數是多少

2024-02-23 加班工資的計算基數是多少《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...

女職工的產假工資是拿底薪嗎

2022-06-13 一、女職工的產假工資是拿底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國...

拿年薪的員工算加班嗎

2023-11-29 拿年薪如何計算加班工資1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數...

底薪2600扣除五險一金拿多少錢

2023-11-29 底薪3000扣除五險一金到手多少按照下面的比例計算1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳户）。2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元3、失業保險：失業保險繳費比例：單位...

勞動者拿年薪還扣事假工資嗎？

2021-02-19 一、勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?需要根據所請的假類型來計算工資。如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0，若是病假，一般為平均日薪的70%，若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。二、...

月薪人員如何拿工傷有薪工資

2023-04-13 月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計...

無責底薪5000一般能拿到多少

2022-04-25 律師解析：一般是能拿到五千多的。是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的方式。所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂...

拿月薪工傷怎麼算工資

2023-11-29 月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計...

女職工休產假工資是拿底薪嗎

2023-07-03 一、女職工休產假工資是拿底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國...

拿年薪可以發加班費

2021-11-12 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

吃空額拿雙薪怎麼處理

2023-04-26 吃空額拿雙薪怎麼處理1、停發或核減(銷)工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費、養老金等待遇。2、停繳應由單位承擔的社會保險費用或轉移社會保險關係。3、辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續。4、追...

拿月薪的有沒有加班費

2020-07-12 有的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。...

月薪人員休產假工資拿多少

2023-11-29 月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計...

拿月薪的產假工資怎麼算

2023-11-29 流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...

拿月薪的過年怎麼算工資？

2019-11-19 一、拿月薪的過年怎麼算工資?過年按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工...

產假工資是拿底薪嗎

2020-07-12 不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按...

拖延薪水怎麼拿回應得的薪水

2023-04-28 拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題，你能夠通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊）。2、也能夠直接申請仲裁（仲裁花費200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁...

合同到期13薪是否能夠拿到？

2020-02-27 在願單位和勞動者簽訂的勞動合同中約定的勞動期限滿了之後。用人單位視可以和勞動者續簽的。當然有的勞動者不願意續簽也是可以辭職的。很多人關於合同到期有許多的疑惑，比如説合同到期13薪是否能夠拿到?那麼，接下來小...

勞動者拿月薪加班有加班費嗎？

2019-09-22 一、勞動者拿月薪加班有加班費嗎？月薪加班有加班費，任何加班都是有加班費的，或者用調休的方式補償。加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×20...