勞動者拿年薪還扣事假工資嗎？

一、勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?

需要根據所請的假類型來計算工資。如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0，若是病假，一般為平均日薪的70%，若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。

二、法律規定：

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

相關法律知識：

最低工資不包括以下各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;

(四)企業或僱主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

從以上規定可以看出，企業包吃包住屬於勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算範圍。此外，實物及有價證券，如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

在勞動法中也是明確的規定了在工作期間勞動者依法享有病假、事假以及婚嫁等各類假期，同時在申請病假後用人單位也是需要支付病假期間的工資，但是事假以及病假的工資會按照正常工資的百分之七十至八十來支付，具體根據當事人實際情況以及勞動法的規定來執行。