關於年休假的法律百科
帶薪年休假的假期是如何規定的其中，聘任在崗的集團公司或油田公司管理、技術專家、技能專家、學術帶頭人，聘期內每年可休假15天;省(部)級勞動模範、油田公司功勛員工、傑出員工，當選當年可休假15天。風險提示：職工有下列...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
帶薪年休假工資怎麼計算年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施...
年休假如何折算成工資當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：1、年度結束時有年假未休完。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工...
一、未休年休假要支付三倍工資嗎《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務，但如果用人單位進行了...
沒休帶薪年休假有沒有經濟補償用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付...
單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可...
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...
一、未休年休假工資如何計算未休年休假的工資的算法：如果單位經職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內。《職工帶薪年休假條例》第五條單位...
勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
員工年休假規定《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月...
公休假和年休假的區別1、公休假又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工...
年休假的標準職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。...
怎樣計算年休假工資的1、年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。2、年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法...
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職...
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