關於孕育期的法律百科
女職工孕育期特殊勞動保護主要有：1、享有不被安排從事某些工作的權利。2、享有不被降低工資的權利。3、享有不被延長勞動時間的權利。4、享有不被辭退的權利。5、享有延期終止勞動合同的權利。6、享有請保胎假、產前假...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
女不孕離婚財產怎麼辦不孕不育與財產分割沒有關係的，甚至都不是判定離婚的法定理由。這樣的情節不認定為過錯，夫妻共同財產均等份額進行份額。...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
商業車險能按月買嗎，怎麼買商業車險【為您推薦】四平律師白山律師納雍縣律師孝感律師廣德縣律師信豐縣律師澄海區律師現在有車一族越來越多，為愛車購買適合的保險，也成為購車者需要考慮的問題。但是有很多的車主雖然買了...
律師解答：懷孕期間離婚一般沒有撫育費。律師解析：懷孕期間離婚一般沒有撫育費。因為撫育費是對已經出生的子女而言，孩子尚未出生，所以沒有撫育費，等孩子出生後，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位...
保險懷孕期間終斷能報銷生育險？生育保險各地社保部門要求的連續繳存期限會有一定的差異，但是普遍有要求連續繳存滿一年的，才可以報銷，並且生育保險只能由單位繳納，個人無法繳納。因此，你的情況很有可能無法獲得生育險報銷，建...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
律師解答：懷孕期間離婚一般沒有撫育費。律師解析：懷孕期間離婚一般沒有撫育費。因為撫育費是對已經出生的子女而言，孩子尚未出生，所以沒有撫育費，等孩子出生後，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
根據我國國家的相關權威機構規定，每一位在職的孕期婦女都是有產假的，這是受到國家的法律和政策的認同，説明也保護孕期婦女的合法權益。同時公司應該嚴格履行相關規定，否則回到相應法律的制裁。那麼，生育保險產假多少天呢?...
不能。首先生育津貼領取需要在職的狀態下領取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動合同法》規定的，應當支付雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...
保險懷孕期間終斷能報銷生育險？生育保險各地社保部門要求的連續繳存期限會有一定的差異，但是普遍有要求連續繳存滿一年的，才可以報銷，並且生育保險只能由單位繳納，個人無法繳納。因此，你的情況很有可能無法獲得生育險報銷，建...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕...
懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
懷孕期間自願離職還可以享受生育險嗎勞動者懷孕期間自願離職的，只要用人單位為勞動者繳納生育保險滿一年的，並且勞動者符合計生政策的，是可以領取生育險的。一、申領條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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