關於籤獲的法律百科
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
根據《勞動合同法》中的規定，用人單位必須要在規定時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同才行，如果在約定時間內沒有簽訂勞動合同或者只進行了口頭約定的，那此時單位的行為屬於違法，這樣的情況下沒簽勞動合同的賠償勞動者可以...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
律師解析：未籤勞動合同獲得賠償的方式為：與用人單位協商，協商不成的有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、固定期限合同到期不續簽可以獲賠嗎?固定期限合同到期不續簽是否可以獲賠要根據實際而定，用人單位不續簽勞動合同的勞動者才可以獲得經濟補償，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之...
房屋買賣是很多人一生中的大事，但是由於在法律知識方面的缺乏，在房屋買賣的時候會不小心留下大大小小的問題，這些問題會為造成很大的麻煩。很多人會有這樣的疑問，簽了合同就能獲得房屋所有權嗎？接下來，本站小編就來為大家詳...
一、不籤勞動協議如何獲得勞動賠償與用人單位協商，協商不成的有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...
房屋合同簽訂後可以違約嗎可以。但是簽訂房屋買賣合同後，當事人一方違約，另一方可以按照法律規定和合同約定追究違約方的違約責任。《合同法》第八條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
建立勞動關係需要簽訂勞動合同，從而來保護自身的合法權益。那麼，若用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同，我們能否要求用人單位進行賠償呢？又能獲得哪些賠償呢？請閲讀本站小編為您整理的文章瞭解。未籤勞動合同賠償：1、支付未...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
國家鼓勵發明和創造，並且出台了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程序，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...
律師解析：未籤勞動合同獲得賠償的方式為：與用人單位協商，協商不成的有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
現實中存在這樣一種情況，那就是勞動者在尚未與單位簽訂書面勞動合同的情況下，而自己辭職了。那麼，在這樣的情況下，該勞動者是否還能獲得相應的賠償呢？詳細內容請閲讀下文進行了解。就用人單位未跟勞動者簽訂勞動合同這一點...
一、未籤合同主動辭職能獲賠償嗎？未籤勞動合同主動離職不能賠償，因為根據我國《勞動合同法》的相關的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行為的話，就不能夠進行一定的經濟的補償金髮放，實際上如果已經簽訂了勞動合同的話...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
律師解析：未籤勞動合同獲得賠償的方式為：與用人單位協商，協商不成的有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
實踐中可能會存在這樣一種情況，那麼就是因為一些原因，存在實際用工關係的勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，而在這種情況下，勞動者又主動辭職。那麼此時，勞動者是否能夠獲得賠償呢？本站為您解答。就用人單位未跟勞...
沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道...
一、不籤勞動合同可獲雙倍賠償的情況用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。但是因勞動者自身的過錯導致用人單位未與其訂立書面勞動合同的，用人單位不應...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
沒有籤勞動合同被辭退能否獲得賠償沒簽勞動合同被辭退可以要補償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償...
三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...
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