關於一倍的法律百科
工資加班費是多少在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於...
一、已付房款一倍懲罰性賠償金適用於什麼情況?已付房款一倍懲罰性賠償金主要適用的情形如下：根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，在下列情形下，由於出賣人的行為...
客車超載處罰標準1、客車超載扣分標準：駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數20%以上的一次扣12分;駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數未達20%的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數...
上海社保基數比例2018年上海社保基數調整：社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。2017年度上海市社會平均工資為7132元。...
約定借條違約金一倍是不合法的；對於法定的違約金要看實際造成的損失，約定的違約金最高不超過損失的30%，借條註明違約金，只要不超過24%就具有法律效力。根據《民法典》（於2021年1月1日實施）第五百八十五條當事人可以約定一方...
著作權侵權賠償數額一倍嗎著作權侵權不是賠償數額一倍，根據我們國家相關的法律依據，當中明確規定，如果著作權存在侵權行為的話，對於這些侵權者是可以採取100元到5000元的罰款的，並沒有説具體是按照倍數來懲罰。...
一、著作權侵權賠償數額一倍嗎?著作權侵權不是賠償數額一倍。根據《著作權法實施條例》第五十一條，著作權行政管理部門對未經著作權人許可，發表其作品的，罰款金額是罰款一百至五千元;著作權行政管理部門對未經合作作者許...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
具有下列情形之一的，導致商品房買賣合同目的不能實現的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，並可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任：商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知...
貨車超載怎麼處罰扣分《道路交通安全法》第四十八條規定，“機動車載物應當符合核定的載質量，嚴禁超載;載物的長、寬、高不得違反裝載要求，不得遺灑、飄散載運物。”第九十二條規定，“貨運機動車超過核定載質量的，處二百元...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
加班時間1.5倍怎麼算加班費1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間加班費的計算基數1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果...
已購房款一倍的違約金是什麼意思違約金的一倍是指實際損失發生時應該向對方賠償的數額。違約金的約定不能過高，過高有可能導致法院不被支持。《商品房買賣合同解釋》的第八、第九條規定了商品房買受人可以請求出賣人承...
違約金的一倍是指實際損失發生時應該向對方賠償的數額。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。《民法典》第五百八十五條當事人可以約定...
消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需...
一、支付了正常工資加班工資只用支付一倍嗎?加班工資不能只付本人工資的一倍，加班工資有法定標準。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排...
哪些情形可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任導致商品房買賣合同目的不能實現的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，並可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠...
具有下列情形之一的，導致商品房買賣合同目的不能實現的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，並可以請求出賣人承擔不超過已付購房款一倍的賠償責任：商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知...
一、月度工資裏含一倍加班工資嗎？勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬於工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一説。通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一...
不定時加班費計算標準不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的勞動者所採用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時...
一、合同違約金寫一倍生效嗎?《民法典》對於違約金問題的主要規定如下：(1)如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造...
是否代通知金的工資標準包含了加班費代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多...
一、國慶加班工資三倍包含當天一倍工資嗎法律上是不低於三倍，這個三倍是包括當日工資的，單位願意多給也行。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...
非婚生子女如何起訴生父生父不同意做親子鑑定怎麼辦婚姻法解釋三第二條規定：夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關係不存在，並已提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑑定的，人民法院可以推定請求確認親...
加班1.5倍工資怎麼算1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“...
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