關於活算的法律百科
一、不讓地邊栽的樹活算犯罪嗎?看情節而定，如果砍樹情節不嚴重，不構成犯罪但是當事人也需要承擔法律責任，會被行政處罰。而情節嚴重的，則會觸犯《刑法》，一旦符合濫伐林木構成要件，就是違法，會被追究刑事責任。《中華人民共...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
男方不給生活費算不算遺棄可以算遺棄。夫妻有互相扶養的義務。在沒有離婚的情況下，如果男方不負責，沒有按規定履行相應的責任的，那麼也是可以去起訴對方有遺棄的行為的，只要滿足了遺棄的構成要件，且有充分的證據證明，然後通...
一、包零活受傷算不算工傷?不算工傷。打零工一般屬於勞務關係，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種服務的法律關係。勞務關係...
上班第一天可以隨時辭職嗎1、上班第一天可以隨時辭職，上班第一天就辭職於情確實有點不太好，但是如果不想幹了乘早和公司説清楚，不然後面更麻煩~你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司人事部門遞交辭職的通知。2...
不給生活費算不算遺棄罪《刑法》第261條規定，遺棄罪是指對於年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的。遺棄罪的構成要件主要是“負有扶養義務而拒絕扶養”，在定罪量刑時需要結...
加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
一、對於公司活動算不算工傷?算工傷，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
一、工地幹活受傷算不算工傷?可以算工傷，屬於因工作地點內工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致...
冷暴力算不算家庭暴力2016年3月1日開始實施的我國首部《反家庭暴力法》第二條明確規定：“本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。...
一、在公司幹活受傷算不算工傷算工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。二、工傷賠償項目(一)治...
一、工地上幹活中暑算不算工傷？工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。關於《工傷保險條例》工傷分類的相關規定，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(...
一、婚內不給生活費算不算遺棄夫妻有互相扶養的義務。在沒有離婚的情況下，如果男方不負責，沒有按規定履行相應的責任的，那麼也是可以去起訴對方有遺棄的行為的，只要滿足了遺棄的構成要件，且有充分的證據證明，然後通過合法的...
一、不給孩子撫養費算不算遺棄？一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。雙方達不成協議或協議無效需由人民法院判決時，按最高人...
一、工地上幹活骨折算不算工傷?因為工作原因遭受事故傷害骨折的，是工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
一、在單位幹活扭腰算不算工傷?在單位幹活扭腰一般可以按照工傷處理，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...
離婚孩子生活費根據你的問題解答如下：法律規定,離婚之後,親生父母還是孩子合法監護人,對孩子承擔相應的撫養權和法定的權利義務.任何一方,在決定孩子醫療,生活,學習,等決策時,需要雙方協議解決,一方不同意,可以找法院...
如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成事實勞動關係，那麼在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。【法律依據】《...
撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍...
工地幹活中暑是屬於工傷範圍內的，因為工傷時指從業人員在工作中從事與職業相關的活動造成了傷害，或者是因為工作中的原因造成了死亡，此類都算是工傷。而因為工傷患職業病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相應的工傷賠償...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
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