關於由用工單位負責統計、上報的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部...
一、用人單位欠工資負刑事責任嗎?我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期...
一、工傷傷殘賠償由單位負責嗎除下列費用由公司賠償外,其他費用由工傷保險進行賠償,但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘...
當今社會許多人從事的是高位高壓工作,不少人為自己的崗位因種種原因出了意外,那麼工傷鑑定是不是全部由單位負責呢?單位在這這個中間有扮演着怎樣的角色呢?單位需要承擔什麼樣的責任履行什麼樣的義務?如果單位推卸責任...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷鑑定是不是全部由單位負責工傷鑑定後,一般由用人單位負責,有繳納工傷保險的,則部分費用由社保支付。職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條第...
一、是否工傷由哪個單位負責鑑定工傷傷殘鑑定在勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構進行鑑定,用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑑定。如果職工發生工傷,經傷情相對穩定後,發現存在殘疾、影響勞動能力的,應當及時向設...
在哪些情況下由用人單位負責舉證責任發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。【法律依據】《勞動爭議調...
商標就是公司或企業的重要財產,是區別與其他商品的重要標誌,也是用户辨認的最重要方式之一,但是商標的取得必須經過規定程序才能取得,這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護,註冊者有專用權。在中國有...
單位不申報工傷怎麼辦由於用人單位故意拖延申報工傷時間,導致職工超過工傷認定申請時效,無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上,依據相關法規,判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩...
員工上班期間撞人,如果屬於因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任,即勞動者在履行職務過程中致人損害的,由僱主承擔賠償責任。如果員工在撞人中也受到了傷害,則無論他對交通事故的發生是否負有責任,其自身損...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,並鑑定勞動能力。...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
在上班的狀態當中突然就被別人無故毆打了的這種情形沒有什麼稀奇的,特別是在醫院,飯店以及其他的服務行業,遇到有些不講理的客户經常會有這種突發狀況。因此大家對上班被打單位負責任嗎這個問題就應該正常的理解,很明顯,如...
派遣員工合同期滿,用工單位不再續約,這個補償金是由勞務派遣公司補償還是用工單位補用工單位不續簽,退回派遣公司,用工單位不用補償。職工無工作期間,勞務公司應當按當地最低工資發放工資如果派遣公司不續簽勞務合同,或者不...
負責工傷保險的部門有哪些負責工傷保險的部門有:國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立...
職務犯罪是,指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權,貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,侵犯公民人身權利、民主權利,破壞國家對公務活動的規章規範,依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪,包...
《禁止使用童工規定》第十條明確規定,童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非...
依據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第二款規定:“僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全...
勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在...
職工在兩個以上單位就業的,這些單位都應該為該職工辦理工傷保險並且全額繳納保險費,任何一個單位都不得以該職工在其他單位已經參加工傷保險為由拒絕為該職工辦理工傷保險。當該職工發生工傷時,其發生工傷時所在的單位應...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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