關於立辭的法律百科
店面合同未到期違約金怎麼支付對於未約定違約金的，在判決時候可以不支持違約金。但是對於雙方約定了違約金但是未約定標準的可以根據最高法院《關於逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批覆》(法釋[1999]8號)和...
如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...
休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
律師解析：試用期辭職不能立馬走，應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。...
恢復勞動關係後員工沒有立即上班可以辭退嗎1、企業單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關係除非有法定可以解除的情形，否則就只能協商解除合同的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在...
公司要辭退員工該怎麼補償我國《企業破產法》113條規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基...
不能，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
私立學校教師勞務合同尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：《合同法》全文勞動合同法解答200問(1-25)合同公證與見證...
辭職工資是立馬結算嗎根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者...
銀行要求我賠償違約金並立即辭職你好！贏面大，沒有簽訂《專項培訓協議》，公司的主張得不到支持，沒有支付競業限制補償金，公司的主張也得不到支持。如有疑問，建議你攜帶相關證據來所免費諮詢或者來電,地址：蜀漢路346號法典律師...
一、試用期怎麼辭職能立刻辭職?試用期能立刻辭職的情況，是根據《勞動法》第三十二條規定，出現以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單...
一、不滿半年辭退立即辭退是多少補償金?不滿半年被辭退的，支付半個月的工資。勞動者入職未滿半年被無故辭退的，用人單位應按照六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的標準支付經濟補償。...
辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫...
求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作...
拖欠工資沒簽勞務合同可以立即離職麼？無故拖欠工資，可以立即解除勞動合同，主張經濟補償金。rrr工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是...
如果員工懷孕能辭退麼公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...
在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...
辭退前需要去立案嗎1、依據我國勞動合同法的規定，用人單位如果是合法解除勞動合同的，是不需要立案的，按勞動合同法的規定執行。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的...
是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來説是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克...
公立學校教師違約金標準是否有限制公立學校教師違約金標準是有限制的，根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的...
律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。如果是在試用期內，不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制...
工廠辭職工資立結，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。也就是説按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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