關於罷工的法律百科
公司不發工資，工人罷工算曠工嗎你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在...
不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理停工問題。《勞動合同法》第三十九條，勞動者...
工資沒發員工是否可以罷工,法律上該如何規定工資沒發員工可以罷工，但是這樣不利於勞動者維權。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約...
員工以極端方式維權（如跳樓、罷工等），公司能否解除勞動合同員工以極端方式維權（如跳樓、罷工等），公司可以解除勞動合同。員工罷工的，可以視為曠工，達到一定的曠工時間或者符合用人單位的規章制度的規定，就可以按相應的規定解除...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
一、員工罷工犯了法律了嗎不違法。沒有發生破壞生產秩序和公共財物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動...
沒簽勞動合同補償嗎如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...
員工罷工,該罰款嗎企業是沒有權利處罰的，企業本身就是沒有執法權的，更沒有處罰權，一旦處罰，那就是違法行為。罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷...
律師解答：沒有法律明文。律師解析：目前我國法律沒有賦予勞動者罷工權，同時也沒有法律明文禁止罷工，根據實際情況，對於員工的罷工，有以下兩種處理方式。若該公司規章制度或勞動合同明確員工無故曠工達到一定時間可解除勞動合...
勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
勞動合同法員工員工罷工算不算違法啊1992年制定的《工會法》沒有明確規定罷工權，但是，在法律責任中也沒有禁止罷工或者罷工要承擔否定性法律後果的規定。《工會法》第27條規定：“企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應...
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
訂立勞動合同有哪些規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及...
公司員工因勞動糾紛罷工是否構成不可抗力1.不是。2.根據《民法典》第五百九十條中規定：因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免...
勞動合同法辭職規定依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解...
單位不發工資員工可以罷工。單位不發工資的情況下，儘量採用法律的途徑解決問題。單位拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：（1）與單位協商解決。（2）到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由...
一、公司拖欠工資可以罷工嗎?公司拖欠工資可以罷工，但是還是要履行正規的手續，比如説提前30天通知用人單位。參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律...
公司拖欠工資，員工罷工合法嗎？員工罷工不算是個好辦法。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經濟補償。你需要蒐集證據證明你們的勞動關係和工資水平。證據如勞動合同、工作服，工作證、工...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
單位拖欠工資，工人罷工，單位有權開除嗎你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁...
一、公司員工罷工可以辭退嘛？公司員工罷工是不一定可以辭退的，只有當員工出現了和公司的規章或者法律規定相違背的情況才可以被合法的辭退，如果單位執意要辭退員工就可能會面臨需要支付一些補償金才行，否則員工是可以去到...
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