關於扣罰的法律百科
一、闖紅燈如何扣罰根據最新交規，《機動車駕駛證申領和使用規定》(公安部令第139號)中規定，闖紅燈屬於“駕駛機動車違反道路交通信號燈通行”，一次記6分，再處警告或者二十元以上二百元以下罰款;根據《機動車駕駛證申領和...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法扣員工工資標準公司無權利...
三輪車被交警扣罰多少如果是電動三輪車被扣的，需要根據具體是什麼原因被扣車來定罰款多少，這個要根據具體的實際情況而定。《道路交通安全法》第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告...
罰，扣紡織工，工資按照規章制度扣錢合理，但最多不能扣月工資的20%。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事...
怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證複印件，被申請人的工商信息，還需要提...
三輪車被交警扣罰多少如果是電動三輪車被扣的，需要根據具體是什麼原因被扣車來定罰款多少，這個要根據具體的實際情況而定。《道路交通安全法》第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告...
一、員工的基本工資允許扣罰嗎員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法扣員工工資標準公司無權利...
一、員工工作失誤扣罰全部工資合理嗎?不合理，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下...
一、公司扣罰績效工資去哪了？公司扣法績效工資的去向需要參考公司的具體制度規定，一般是歸公司公有賬户所有。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為...
一、童工的工資可以扣罰嗎不可以，如果用人單位扣罰及不發放童工工資，可向勞動保障部門投訴其行為，用人單位不但要支付應支付的童工工資，還有義務將童工送回原藉，並承擔全部交通和食宿費用。根據《禁止使用童工規定》第六條...
遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法扣員工工資標準公司無權利...
解除勞動合同當月工資嗎當月工資會按照實際出勤天數來計算。解除勞動合同當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數;用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支...
三輪車被交警扣罰多少如果是電動三輪車被扣的，需要根據具體是什麼原因被扣車來定罰款多少，這個要根據具體的實際情況而定。《道路交通安全法》第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告...
一、哪裏有規定扣罰員工工資必須當月扣罰?《工資支付暫行規定》第十六有規定扣罰員工工資必須當月扣罰，新《勞動法》中沒有企業罰款的規定，《工資支付暫行規定》中，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可...
一、員工扣罰工資為負數是否合法?不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下：《勞...
過年休假扣工資合法嗎是否合法就要看實際的情況才能作出決定；休年假如果扣工資就是屬於不合法的。《職工帶薪年休假條例》第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續...
看情況。1.勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定...
公司扣罰工資勞動法用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者...
如果是電動三輪車被扣的，需要根據具體是什麼原因被扣車來定罰款多少，這個要根據具體的實際情況而定。《道路交通安全法》第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、扣罰員工資不超過月工資的多少?扣罰員工資不超過月工資的百分之二十，《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要...
追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；部分地...
三輪車被交警扣罰多少如果是電動三輪車被扣的，需要根據具體是什麼原因被扣車來定罰款多少，這個要根據具體的實際情況而定。《道路交通安全法》第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告...
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