關於須送勞動仲裁機關鑑證的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...
證明勞動關係的證據根據勞動和社會保障部2005年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，除了勞動合同外，證明勞動關係方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）...
勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書，如果一方當事人逾期不履行，...
如何選擇確認勞動關係的仲裁機構1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這裏的用人單位所在地指的是用人單位的註冊地，用人單位的註冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動仲裁裁決多久做出仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方...
勞動仲裁機構設置仲裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。...
二手房交易雙方在真實的意識表示下籤訂的合同，只要不違反法律的強制性規定就是有效的，這與公證無關，只不過公證能是合同的效力更強，但是公證是要交公證費的，房產公正應該是按照房產的價值進行收費的，具體你可以諮詢公證機構...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...
申請確定勞動關係仲裁需要哪些證據資料注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
非勞動爭議仲裁中，作為被申請人，如果沒有收到仲裁申請書副本，請問非勞動爭議仲裁是否適用於留置送達、委託送達或公告送達？您好，《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本...
裁定書是什麼裁定書，是指人民法院在審理民事案件或者在民事判決執行過程中，為解決程序問題而作出的書面決定。也就是説裁定是解決訴訟中的程序事項。...
郵寄送達有哪些問題1、郵寄送達效率不高。筆者所在的區域，送達人外出打工家中無人的現象非常普遍。在司法實踐中，法院的法律文書雖然經過郵遞，送達文書也已簽收，但投遞人員往往對法院的業務要求不是那麼專業化，往往將法院...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書，如果一方當事人逾期不履行，...
一、勞動關係仲裁證言證人必須出庭嗎1，證人不是必須出庭，仲裁庭會根據需要決定是否通知證人出庭。2，勞動仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規定。在證人因正當事由不能出庭時，可以通過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
仲裁委能否裁決合同無效可以的，仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區人民政府所在地的市...
勞動仲裁文書送達方式有哪些有直接送達、留置送達、郵寄送達、轉交送達、公告送達等五種送達方式。直接送達，是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達...
勞動仲裁裁決多久做出仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動仲裁多久出裁決書1、一般來説四十五日會結案，案情複雜的不能超過六十日;2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之...
勞動仲裁文書送達方式有哪些有直接送達、留置送達、郵寄送達、轉交送達、公告送達等五種送達方式。直接送達，是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書，直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
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