關於病假的法律百科
武漢市工傷鑑定標準是怎樣的社會不斷的進步，法律也在不斷完善。工傷認定和工傷鑑定法律規定也不斷的完善，在什麼情況下，什麼樣的受傷程度算工傷，獲取賠償金額多少，這些都有具體的規定。在滿足工傷的情況下沒有獲取賠償，可以...
休病假一個月有工資嗎病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規定支付病假工資就可以的，根據相關法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救...
病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數勞動法是保護勞動者合法權益的，在一個公司上班時間久了，福利待遇也...
天津市產假規定是什麼根據天津市相關規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險...
我想請病假，諮詢下蚌埠市病假工資標準1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%...
病假到期可以解除勞動合同嗎勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非...
薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業績與所獲得報酬...
病假能有多長時間企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持着勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞...
廣西企業職工病假工資規定2023現象廣西病假工資規定2017現象，休息休假是指員工在正常工作之餘，包括工作日的休息以及週末、節假日、年休假、探親假等。是員工依法應有的一項權利。休息休假是是員工關注率最高的福利之一...
病假工資計算標準(一)病假工資計算基數1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。(二)病假工...
長期病假工資規定2024長期病假工資計算：《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非...
勞動法病假工資規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第...
上海市產假有多少天上海市產假共由兩部分構成：98天國家規定的產假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。上海市修改前的《人口與計劃生...
長期病假工資規定2024長期病假工資計算：《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非...
工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五...
病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...
病假工資人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。勞動者在工作的期間，如果...
公司轉讓公證費用多少我們知道，公司轉讓就是指在國家法律許可的前提下，通過股權收購的方式，實現公司相關產權的轉移。那麼，公司轉讓是否必須辦理公證，公證費又是多少，這是很多公司在轉讓時都需要弄清楚的問題。依我辦理該類...
在哈爾濱辦健康證需要帶什麼一、體檢注意事項1、體檢當日清晨空腹、帶身份證、帶一寸照片或卡、筆。2、體檢前日應注意休息，忌暴飲暴食，忌飲酒，避免過量脂肪飲食，不要熬夜、過於疲勞。懷孕婦女不宜做光胸部透視。3、體檢...
事業單位請病假扣績效工資規定合法嗎1、病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資...
2024湘西病假工資具體是怎麼規定的呢關於2017湘西病假工資規定如下：1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持着勞動關係，用人單位應與其簽訂...
時間：2023-12-0408:47:18瀏覽：8355次來源：本站小編整理公務員請長期病假的需要提供醫療機構的診斷證明，經過主管機關的領導跟人社部門批准以後，才能長期請病假。如果公務員身體沒有任何不適，無法提供醫療機構診斷證明的情況...
河南省病假工資的規定是什麼一、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿2...
上海市病假工資規定2023是什麼？您好！針對您關於“上海市病假工資規定2017”的問題回答如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低...
勞動法關於病假的規定根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停...
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