關於未籤的法律百科
事業單位的員工未簽訂勞務合同如何處理。因為未籤勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視為雙方...
超過兩年未籤勞動合同怎麼賠償單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬於勞動糾紛...
加班是什麼意思加班，廣義上説即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上説，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作...
律師解析：1、勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不...
未籤勞動合同工傷可以上法院起訴嗎可以。勞動者受傷，如果鑑定為傷殘等級的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償的，勞動者是不能直接到法院起訴的，勞動者應當申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合...
外包公司可以隨時解除勞動合同嗎不可以，如果是用人單位主動解除合同，應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...
未籤物業合同要交物業費嗎未籤物業合同要交物業費，只有出現以下情形，業主才可以不交或少交物業服務費用：1.物業管理企業在物業管理服務合同約定之外，自行提供服務，未經業主委員會或業主認可的，業主或使用人可以不支付費用。...
一、員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償嗎員工未籤勞動合同,被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同...
辭職後要求企業賠償用工期間未籤勞動合同，能勝訴嗎你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會...
未籤勞務合同離職可以，勞動者自入職第二個月其未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資勞動者離職，只需要履行告知義務即可，單位不能剋扣工資社保應當按照實際工作時間進行繳納，用人單位不能停繳建議你保留相關證據材料，如若感覺有...
未籤勞動合同有哪些賠償金首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“雙倍工資“的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。...
未籤勞動合同被辭退的補償是什麼經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年...
一、未籤用工合同工資賠付標準是什麼?未籤用工合同工資賠付標準是雙倍的工資。1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。...
一、被辭退未籤勞動合同怎麼辦?1、被辭退未籤勞動合同首先可以判斷單位的辭退行為是否合法，若是不合法，職員通常可以獲得賠償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十...
未籤勞動合同時勞動關係還存在嗎雖然《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關係，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關係的存在。書面勞動合同時對勞動關係存在的一種證...
未簽訂補償協議，會被強制拆遷嗎一般是不會的，依據我國國有土地上房屋徵收與補償條例的規定，房屋是先補償後拆遷的，如果未簽訂補償協議就拆遷的，是屬於違法的行為。《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十五條房屋徵收部門...
一、股東未籤勞動合同怎麼賠償?公司沒有簽訂勞動合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規...
在公司入職三年合同未籤怎麼辦1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資； 2、解除勞動關係，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；3、該員工有權要求單位補繳社會保險； 4、該員工有權要求用人...
個人不籤勞動合同的後果有哪些？因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下個人不籤勞動合同的後果。法律後果：(一)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應...
員工未籤勞動合同離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
未籤勞動合同員工受傷怎麼賠償,2023最新規定是什麼員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動...
未籤勞動合同辭職賠償嗎《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位...
試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
沒簽勞動合同無故辭退員工補償多少1、沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列...
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
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