未籤勞動合同時勞動關係還存在嗎
來源：法律科普站 1.18W
未籤勞動合同時勞動關係還存在嗎
雖然《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關係，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關係的存在。書面勞動合同時對勞動關係存在的一種證明，只要實踐中形成用工關係，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關係建立的其他要件的，勞動關係即存在。
同時，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。即形成事實勞動關係。
【法律依據】《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
