關於工資條的法律百科
公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方...
請問工傷賠償用工資條嗎，具體的規定是怎麼樣的呢？工資條可以作為工資收入的證據。根據“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當事人對於自己主張的事實有責任提供證據來予以證實。勞動者提出工傷賠償的工資計算標準，就要承擔對...
職員在職期間，企業等用人單位就需要按照當初簽訂的勞動合同的規定，支付職員工資，為了避免與職員發生經濟糾紛，在發放工資時，一般還會附帶工資條，工資條法律效力有哪些?根據相關規定，工資條之中，所包含的內容有哪些呢?一、工資...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
單位不給員工發放工資條怎麼辦。你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
律師解析：依法律規定，勞動者沒有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據來申請勞動仲裁，例如用人單位的工資發放花名冊、勞動合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉賬記錄等。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張...
夫妻之間的工資條是隱私嗎夫妻之間，工資條是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，工資收入是共同財產的組成部分，這時要允許對方知道；如果夫妻實行分別財產制，這時可選擇不告訴配偶。【法律依據】《民法典》第一千...
一、婚後看對方工資條算侵犯隱私嗎？是否算侵犯隱私就要看實際的情況；“工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況，如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行...
一、婚後看對方工資條違法嗎？是否違法就要看具體的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
實際工作中，工資可以説是員工在一段時間的總結。很多員工在拿到工資的時候，最關心的可能就是工資實發總數，但是也會有細心地員工，發現一些表意不明或者自己不瞭解的內容。那麼工資條上五險一金是什麼意思?對於這個問題，本...
一、那臨時工工資條怎麼做?1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重複使用)。2.部門信息：此處可以展開多列，包含分公司、一級部門、二級部門等信息。3.職級信息：包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等信息。4....
工資條根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
工資條違法工資條根據《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位...
公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但...
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...
一、夫妻之間的工資條算隱私嗎夫妻之間的工資條是否算隱私要看具體的情況來確定，如果雙方約定實行分別財產制的話，這時的工資條是可以算作隱私，不告訴配偶知道的;如果雙方沒有約定實行分別財產制的話，這時的工資應該屬於...
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