那臨時工工資條怎麼做？

一、那臨時工工資條怎麼做?

1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重複使用)。

2.部門信息：此處可以展開多列，包含分公司、一級部門、二級部門等信息。

3.職級信息：包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等信息。

4.固定薪酬信息：包括了基本工資、崗位工資等非彈性薪酬信息。

5.保險信息：五險一金個人應繳納部分。

6.特殊補貼信息：企業給予特定員工或崗位的其他固定補貼。

所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

二、對同工同酬相關法條規定

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

綜上所述，臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，也就是説單位給予臨時工的工資必須按照對待正式工的工資待遇進行。實踐中可以根據具體情況，確定臨時工的最低工資標準。