關於致使勞動合同無法履行的法律百科
解除勞動合同協議書電子版範本1甲方:____________公司乙方:____________(員工工號:_)甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由____方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,並...
律師解答:不必履行無效勞動合同。律師解析:勞動者不必履行無效勞動合同。若勞動合同部分無效,則不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效,對於勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如...
買廠房無法履行合同怎麼辦1、發出書面通知要求對方全面履行合同義務;2、守約方及時行使抗辯權,避免損失擴大;3、如違約方不履行合同義務的行為已構成根本違約時,守約方有權單方面解除合同;4、當雙方協商不成時,守約方可通過...
一、遇不可抗力,致使合同無法履行怎麼辦?所謂不可抗力,是指不能預見、不能避免、並且不能克服的客觀情況。除概念中提到的不能預見、不能避免、不能克服外,不可抗力的構成要件還應包括以下兩項:(一)該事件發生在合同訂立...
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
律師解析:疫情導致合同無法履行,雙方可以協議延期履行或解除合同,因為疫情屬於不可抗力,屬於法定解除合同事由。法律規定的不可抗力主要是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
如何做好員工勞動合同履約評價,勞動合同如何履行?勞動合同履約是指勞動合同雙方當事人按照合同的約定完成各自義務的行為。《勞動合同法》第29條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。當事人...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
無法履行合同是無效合同嗎無法履行合同,該合同不一定無效。我國法律規定合同的無效的情形為:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(...
遇不可抗力致使合同無法履可以解除合同。因不可抗力致使不能實現合同目的,該合同失去意義,應歸於消滅。在此情況下,允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關係,當事人可以解除合同。【法律依據】根據《民法典》第五百六...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
履行不能不會導致合同無效。但是如果是因為不可抗力導致的履行不能,則會導致合同解除權的出現,當事人將有權解除合同。如果是因非不可抗力的原因,導致的履行不能,則可能構成違約責任,違約方應該按照約定承擔相應的違約責任...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
律師解析:疫情導致合同無法履行,雙方可以協議延期履行或解除合同,因為疫情屬於不可抗力,屬於法定解除合同事由。法律規定的不可抗力主要是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔...
勞動合同簽訂的時候可能需要依據一定的客觀情況,當實際的情況發生非常大的變化後,合同的內容可能就無法實現,致使勞動合同無法履行。出現這種情況的原因可能有四個方面:1、訂立勞動合同的時候需要參照法律法規的內容,當這...
租房企業拆遷1、房屋拆遷只有合法的承租人才能得到應有的補償。首先,承租人與出租人即被拆遷人之間的租賃合同應當是有效合同,當然如果有一份書面的房屋租賃合同會更好。其次,合同約定的租賃期滿日應當在拆遷公告的日期...
客觀事實導致勞動合同無法履行如何處理?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位可以與其解除勞動合同。客觀情況發生重大變...
勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意,那麼便可以隨時解除勞動關係,不受其他限制。不過,公司提出解除勞動合同的,按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...
勞動合同約定項目結束是否可以解除勞動合同根據我國法律的規定,勞動合同當中約定的項目結束了,那麼是可以解除勞動合同的,法定終止勞動合同的情形有哪些法定終止勞動合同的情形如下:(一)合同期限已滿。定期的勞動合同在合...
致使他人重傷量刑標準《刑法》第二百三十四條規定:故意傷害他人身體的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上...
在現實生活當中,如果説用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同約定的期限,那麼就在這個期限內是不能夠解除勞動合同的,都會有一些特殊的情況,比如説,勞動者單方面曠工時間比較長,很多人想要了解一下,勞動合同無法履行致使曠工的...
為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
暫停履行勞動合同公司的做法缺乏法律依據,職工如患病依法可享受病假,病假期間公司應發放病假工資,這種情況下你可以先書面給公司發個通知,要求限期支付給你病假工資,如公司逾期不付,你可以申請勞動仲裁,解除勞動合同,主張經濟...
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第五十七條
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