關於一個班的法律百科
我上了一個月滿班，單位無故記我曠工，扣我工資1、無故算勞動者曠工並扣300多元工資的行為違法，建議向勞動監察部門投訴；2、除非勞動者的行為給單位造成損失的情況下才可以扣工資，且每月扣工資的金額受限；3、法律依據：1）《工資...
休年假可以加上正常的月假三天一起嗎？是否可以一起休，由用人單位安排。根據《國務院職工帶薪年休假條例》第五條規定，職工帶薪年休假由用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排，可以分段安排，也可以集中安排。因...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
國慶連續加班7天是違法的勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。那麼員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?《勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
國慶連續加班7天是違法的勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。那麼員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢?《勞動...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
律師解析：加班一個小時，加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時，按完成計件定額任務後延長的工作時間...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
法定一個月加班時間是多少1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間...
子女有兩個離婚協議怎麼寫？有沒有範本呢？你好！離婚協議最主要解決三大問題，第一，是否離婚，第二，小孩的撫養權問題，第三，夫妻共同財產問題，把以上三大問題解決了，在離婚協議上約定好，方可進行協議離婚，當然，離婚協議書由於是涉及當事...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
勞動法加班多少錢一個鐘頭沒有具體多少錢一個鐘頭，而且加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資的規定，但一些省市規定法定休假日...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
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載《民事審判指導與參考·執行異議之訴案例選登》（201703/71:74）。名為購房、實為借貸擔保的
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刑事裁定書是指人民在刑事案件審理或判決執行過程中
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