關於休年的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
當年年假不能休補償是怎麼規定《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、...
入職多久可以休年假1.年假一般是按照下列標準來計算的:2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天;3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天;4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休...
白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年...
單位不讓休年假根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點...
公司規定休病假，要先休年休假，在休病假。這樣做法合理嗎？如不熟悉相關法律規定建議儘早委託正規律師介入那樣會更好的維護所有合法權益有需要或者疑問的話建議帶相關的材料面談或者電聯（免費）那樣分析的清楚、講的明白建議...
我工作3年，沒有休過年假，到哪裏去投訴你好工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在...
勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
休年假扣績效工資違法嗎工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞...
職工休完產假後還可以休年假嗎？一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年...
工作當中單位不安排休年假和探親假，想辭職怎麼申請單位補償1、關於探親假：1981年3月6日國務院出台的《國務院關於職工探親待遇的規定》規定了勞動者在一定條件下可以享有探親假，但由於現行法律勞動方面中對勞動者休假作...
離職未休年假，工資怎麼算《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工...
合同名稱您好！以下觀點為律師個人觀點，僅供參考：關於合同名稱，法律沒有設置明確的禁止性規定，所以主要看合同內容中反映的合同關係主體是否具有相應的資質。希望我已經回答了您的問題，如果還有其它問題，可以聯繫我。...
一、休年假受傷算不算工傷?年休假期間發生意外不屬於工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷...
統一休年假中間夾雜着一個休息日，我是四班三倒是輪休，算年假天數嗎帶薪年休假與休息日順延，用人單位應當另行安排補休。國務院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年...
年假必須連續交滿社保一年才可以休嗎職工是否享有帶薪年休假，與是否繳納社會保險費沒有必然聯繫，在不同工作單位工作年限滿一年，從第二年度開始即享有帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、...
單位不允許休年假怎麼辦1.公司必須安排年休假。國務院關於職工帶薪休假管理規定，規定了企業對於勞動滿1年以上的員工必須安排年休假。2.企業不安排年休假而且合法的情況也是有的（1）依法享受寒暑假的，假期超過年休假天數的...
離職時公司扣我休年假的錢在本網站上可以找到很多你們當地的律師，你最好電話聯繫或者當面向他們詳細諮詢，這樣也可以避免可能產生的歧義。法律是一項專業，很多問題並不是通過三言二語就可以解釋的很清楚的，建議你們聘請本...
單位不讓休年假根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點...
工傷休假不滿50天還能休年休假嗎因工傷休息了四十多天，仍可以按規定享受帶薪年休假根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年...
休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條...
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必須提前_________日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。7.乙方被開除
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