休育兒假還能休年假嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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公司年假有多少天？公司年假怎麼休？
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許多職場人在忙碌工作了一段時間後都希望能通過公司年假休息一下，但涉及到具體公司年假的天數問題以及公司年假怎麼休的時候總是充滿了疑惑和不確定。小編將通過下文為你詳細解讀有關公司年假的問題。
一、享受帶薪年休假的資格
員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
其中
“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
三、未休年休假的待遇
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經徵求職工本人意見後，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關係離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假後辦理勞動合同終止或解除手續。職工在不同單位之間不得重複享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，並將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經依法批准實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
綜上來看，其實勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權利，您的年假有多少天，公司年假怎麼休都可以自己核對休假的資格來明確，雖然每個公司的具體規章制度不同，但是帶薪年假的規定是需要遵守以上法律法規的。如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權向單位索要相應的補償，此外您還可以追究單位的法律責任。相關法律諮詢可以與律師365的專業人員取得聯繫。更多相關知識您可以諮詢律師365衢州律師。
