關於低位的法律百科
資產重組的方式上市公司資產重組分為五大類:(1)收購兼併。(2)股權轉讓，包括非流通股的劃撥、有償轉讓和拍賣等，以及流通股的二級市場購併(以公告舉牌為準)。(3)資產剝離或所擁有股權出售，是指上市公司將企業資產或所擁有...
公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...
我想問一下個人社會保險號是幾位數呢你好，對於個人社會保險號是幾位數這個問題，個人社保號有10位。例如個人社保號?0003042590個人社會保障號碼是指個人在社會保險經辦機構開户繳費，社會保險經辦機構為統一管理，編制的序...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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執行不到位怎麼處理法院執行不到位分兩種情況：一是法院本身執行不作為，可以向上級人民法院申請執行。民訴法規定：“人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人...
怎麼申請低保户縣級民政部門收到上報申請材料後，立即組織入户核查、複審，進行依法審批，對符合享受農村低保待遇的，通知所在村民委員會再次公示第三榜3天，對無異議的對象發給《農村居民最低生活保障金領取證》及保障金領取...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位可以隨意降低工資嗎用人單位...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993...
城鎮最低收入家庭如何辦廉租房？一些城鎮最低收入家庭，已滿足申請廉租房的條件卻不知道如何辦廉租房，我們在此做一個簡要解答。廉租房是針對既無力購買商品房又無力購買經濟適用房的城鎮最低收入家庭而設計的一種社會保障...
農村低保證您好，劉雲成律師對您提出的問題，答覆如下：1、建議你攜帶相關材料或證據，找律師面談（免費）或電話交流，讓律師全面瞭解情況後才能給出專業而又準確的答覆。這樣不僅可以最大限度的維護您的權利，而且還可以降低法律風...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
代位繼承，它是指被繼承人的子女先於被繼承人死亡時，由被繼承人子女的晚輩直系血親代替先死亡的長輩直系血親繼承被繼承人遺產的一項法定繼承製度。代位繼承人作為第一順序繼承人蔘加繼承，一般只能繼承被代位人應繼承的遺...
什麼是共同保證共同保證是數人就同一債務人的同一債務共同擔保的保證。為保證的種類之一。共同保證的共同保證人與債權人之間約定按份承擔保證責任的，應按約定的份額承擔保證債務，即各保證人僅就自己的份額負保證責任。...
低保發放標準尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動法系列法律勞動合同的相關問題...
職位説明書職位説明書（也稱職務説明書，崗位説明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位説明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製...
治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
你好，那個單位能夠隨意降低工資嗎？您好！關於“單位能隨意降低工資嗎？”的回覆如下：現實中出現的用人單位任意調整勞動者崗位的情況，多是為了降低勞動者的工資待遇，或是為了逼迫勞動者自行辭職，甚至是用人單位領導為打擊報復勞...
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按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條 本合同逢簽訂之日起生效
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