關於有代的法律百科
在如今，每當我們入職一家新公司之前，為了避免在後續工作中勞動者與用人單位發生不必要的糾紛，我們都會與用人單位先簽訂相關的勞動合同，有了勞動合同我們勞動者的工作才是被法律保護的，用人單位是不能隨便的把我們開除，如果...
代通知金一般都是出現在用人單位單方面沒有告知員工要辭職的事情然後立刻做出辭職決定的時候需要進行向員工賠償。公司有的時候是有困難的，對於裁員的問題也有發生過。但是公司裁員的話也是需要給員工進行補償代通知金...
一、勞動合同到期不續簽有代通知金嗎?勞動合同到期不續簽是沒有代通知金的，《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人...
勞動者在進行勞動時受到我國的勞動法律保護，相應的也要準守相關公司和企業的規章制度。相關的勞動者因自身的原因，導致一些工作上的失誤，相關的用人單位有權對這類勞動者進行合法的解僱，也不需要支付相關的待通知金作為相...
一、不續簽合同有代通知金嗎?勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
沒簽合同是否有代通知,具體的規定是什麼沒簽合同有代通知金。代通知金可以理解為用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的應當給付一個月工資作為代替，代通知金的發放一般發生在用人單位對...
一、被老闆辭退有代通知金嗎?勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保...
合同期滿不續簽是否有代通知金合同期滿不續簽沒有代通知金的賠償。固定期限的勞動合同到期，勞動合同終止，如果用人單位提出不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：1、如果用人單位維持或者...
有時候有人不想在幹工作了就會選擇辭職，但是辭職不是説走就走，還需要很多手續要辦理。比如説檔案的歸置問題，保險的繳納問題等。那麼，違法解除合同有代通知金賠償嗎？在勞動合同中有沒有明確的説明呢？下面我們一起來了解一下...
辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動合同法第39條辭退，沒補償金按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同...
當我們入職一家公司後，為了避免後續在工作中發生不必要的糾紛，我們在入職前，公司都會與我們進行簽訂相關的勞動合同，我們工作的薪資、性質及範圍等相關的重要條件在我們簽訂的合同中也都會有明確的説明，如果用人單位違反了...
一、解聘員工有代通知金補償嗎?解聘員工是沒有代通知金補償的，代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付：第一種：員工醫療期勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另...
人們都挺關注的一個話題，是在試用期有代通知金嗎？大家都知道，勞動者在試用期是不穩定的，是隨時有可能被公司解僱的。可是用人單位在解除勞動合同的時候會不會支付代通知金卻很少有人瞭解。下面就讓小編來為大家介紹一下。...
勞務派遣裁員賠償有代通知金的依據是什麼如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。1、第十一條勞務派遣單位行政許可...
違法解除賠償有代通知金嗎？這裏第一要明確一下合法解除賠償和違法解除賠償的概念，所謂合法解除賠償就是在法律的情形狀況內用人單位依照自身情況對勞動者進行解除勞動合同，在這種情況下，用人單位是需要給勞動者賠償一定的...
一、離職補償有代通知金嗎?離職補償是有代通知金的。代通知金與經濟補償金對單位來説是兩種性質截然不同的責任，對於勞動者來説，也是兩種性質不同的權利，勞動者可以一併向單位主張。法律相關一種是終止勞動合同的代通知...
一，違法辭退是否有代通知金?所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、試用期辭退員工有代通知金嗎勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社...
企業招聘員工，雙方談好條件後，會簽訂一份書面勞動合同，在裏面要規定一個試用期。根據規定，試用期不得超過六個月。試用期其實就是企業考察員工工作能力的一個時期，對於不符合條件的，企業可以解除勞動關係。那麼，員工試用期有...
很多員工在離職的時候會發現自己的賠償或者補償工資裏面會包含叫做代通知金的部分，大部分人在得到代通知金之後也不會作過多的疑問就直接收下了，但是那些知道代通知金卻沒有收到的人可能會向單位提出疑問，離職的有代通知...
當我們入職公司後並與該用人單位簽訂勞動合同後，在合同期未滿的情況下，我們就受勞動合同的保護，用人單位是不能隨便的把我們開除的，如果不是因為勞動者的勞動合同到期或者是勞動者在工作期間發生了很大的錯誤等，如果公司單...
有很多用人單位在招聘新的員工後都會對其員工進行觀察，就算如願留在此單位簽了合同，有些單位領導還是會辭退你，有些會告識原因，有些領導則是無原無故，但是當簽定的合同到期不在想繼續用你的時候，單位要做哪些事情是法律規定...
一、辭退員工有代通知金嗎，是如何規定的?辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。《勞動合同法》第四十條的規...
違法解除有代通知金嗎單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支持了代通知金，就不再是違法解除;如果支持了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發...
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