關於犯錯的法律百科
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。第三十九條勞動者有下列...
一、故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的?故意讓員工犯錯辭退的賠償是按照經濟補償金支付兩倍，經濟補償金是按照那工作滿一年的時間就需要支付一個月的平時工資。用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下...
不違法。公司不讓加班不構成違法，員工犯錯應該為自己的行為承擔責任。但是如果公司加班也不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
一、關於員工犯錯辭退需補償嗎根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的...
依據我國相關法律的規定，員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
一、夫妻一方犯錯離婚財產怎樣分?夫妻一方犯錯離婚財產是需要根據不同的情況來作出判斷的：(一)一般過錯財產應當平分根據《民法典》的規定，夫妻婚後財產如果沒有特別約定的話，原則上是夫妻共同財產，不論誰賺多賺少，夫妻婚...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...
員工犯錯開除，單位還是要支付工資的。單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定開除員工的，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但是根據《勞動合同法》第二十八...
一、開賭場監外執行再犯錯關多少年？監外執行又犯罪的，被收監羈押，未執行刑期及新犯罪判決刑期合併計算執行。對於人民法院決定暫予監外執行的罪犯應當予以收監的，由人民法院作出決定，將有關的法律文書送達公安機關、監獄或...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
一、員工犯錯被辭退有補償嗎?用人單位解僱勞動者(或者説辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除...
犯錯扣工資全部合法嗎犯錯扣工資全部是不合法的，員工犯錯扣工資不能超過勞動者當前工資的百分之二十，如果超過工資的百分之二十可以認為是違反法律的行為，勞動者可以申請仲裁或者是向法院提起訴訟。...
只要是雙方自願簽訂的就是有效的。這種協議可以認為雙方簽訂的附條件合同，或者是夫妻在婚姻關係存續期間對將來離婚時財產分配的安排。在約定條件具備時，即發生相應的法律效果。【法律依據】《民法典》第一千零八十七條...
一、員工犯錯被辭退怎麼補償?根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的...
請假公司能不能辭退員工請假的常見種類的有病假、事假、年休假、婚喪假、產假、陪產假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續，説明休假原因及天數，公司再根據實際情況決定是否批准休或者休...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解...
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...
一、沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。第三十九條勞動者有...
一、單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎?單位因員工犯錯辭退管理者合法，員工嚴重的違紀辭退合法，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動...
一、員工犯錯辭退需要賠償金嗎?過錯辭退一般是沒有賠償金的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...
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造成不利後果責任自負.5.甲方應遵守法律法規及工廠裏的規章制度、生產技術要求、操作規程等
然後另起一行寫明法院認定的事實和證據。當事人雙方爭議的事實、理由及各自訴訟請求。即原告具體要求解決什麼爭議的問題
新規罪