關於只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同於______年_____月_____日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：_______1、您薪資結算至_____年_____月_____日計_____元2、此種情形下(1)公司需要支付您相當於___的法律百科
解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...
您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工...
勞動合同在現實生活中用得非常多，是企業和勞動者之間簽訂的。合同上一般會明確勞動關係解除的時間，但還是會存在很多提前的情況，這種情況解除的一方是需要支付補償金的。下面本站網小編為大家介紹一下解除勞動合同補償金...
您好諮詢一下哪些情況需要支付加班費（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底...
您好諮詢一下節假日加班工資如何算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節假日加班工資的規定：1、用人單位在工作日安排...
按勞動法月薪工資算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資...
您好諮詢一下合同解除的法定條件(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(...
您好諮詢一下合同終止的情形是什麼1、債務已經按照約定履行;2、合同解除;3、債務相互抵銷;4、債務人依法將標的物提存;5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);6、債權債務同歸於一...
看到這個標題，我相信很多人就在想，難道提高補償和打贏官司不是合為一體的嗎?打贏了官司補償不就提高了嗎?當我們接到當事人因為拆遷不合理，想要委託律師的時候，當事人都會來這麼一句説，律師啊，您幫我打這個官司您有多少的把...
您好諮詢一下公司分立需要的材料(1)公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》。(2)分立各方簽訂的分立協議和公司股東會同意分立的決議。(3)刊有公司分立內容至少三次公告的報刊。(4)公司作出的債務清償擔保情況的...
您好諮詢一下法定節假日值班工資怎樣計算國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。１、法定休假日安排勞動者加班...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底...
您好諮詢一下需要終止合同有下列情形之一的，合同的權利義務終止：(一)債務已經按照約定履行(二)合同解除(三)債務相互抵銷(四)債務人依法將標的物提存(五)債權人免除債務(六)債權債務同歸於一人(七)法律規定或者當事人約...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
您好諮詢一下勞動合同期限延長的規定合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的...
您好諮詢一下法定節假日工資怎麼計算法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。相對應的計算公式是：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%；法定節假日小時加班工資=加班工資基...
您好諮詢一下年薪假法律規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。第四條國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休...
用人單位有以下行為：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的《勞動合同法》第四十六...
您好諮詢一下不籤勞動合同怎麼賠償1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、未籤勞動合同二倍工資...
您好諮詢一下死亡賠償金計算死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均可支配收入，按照20年計算。60週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75週歲以上的，按5年計算。公式：死亡賠償金(60...
您好解除合同需要什麼樣的流程呢違法犯罪有時效性，對於需要給予治安處罰或者行政處罰的違法行為，違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。對於構成犯罪的行為，超過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑...
一、解除勞動合同當月工資怎麼結算?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關係雙方依法解...
勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...
您好諮詢一下什麼叫合同的法定解除合同的法定解除是指已經依法成立而且生效的合同，在合同履行過程中出現了法律規定的某種情形，如果繼續履行合同，將使一方當事人付出代價或遭受重大損失，因此規定這一方當事人可以解除合同...
熱門標籤
-
清原滿族自治縣
危舊房
達川
請償
沖走
算息
某醫院對原告進行了單鼻孔入路垂體腺瘤切除術。7月30日
雪碧
車綠本
商業性
十針
跨境
搶支
換件
舊衣服
渝中區
籤沒
lec
能性
克應判
凱田
緣分
倩女幽魂
打小三致
內容提要
老伴兒
保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益
所負
不換
塗寫
兩夥
廠村
困惑
乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業祕密協議書》並嚴格恪守相關規定。五、甲乙雙方同意
楊驪靈
預售證