關於不員的法律百科
我們在現實的生活中，在工作崗位上工作的好好地，可是用人單位需要調整崗位。我們就需要到下一個崗位重新適應工作，重新進行工作調整。那關於不員無法勝任崗位需代通知金有哪些規定呢，下面小編就為你進行詳細的解答。一、適...
不對員工算計不與員工爭利處世難，為人更難。工作和生活中，意外多，是非也多。“是你的江湖險惡,但我的世界陽光…人生長路漫漫,確實不必再見”。網絡上，《是時候了，也該做個了結了》這封徒弟撕逼師父的萬言書炸了鍋，徒弟傾訴...
將員工辭退不同意協商怎麼賠償用人單位依照勞動合同法規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是説，經與員工協商一致，單位可以與其解除勞動合同，但仍要支...
借錢不還權債務糾紛：如債務人欠債不履行的（如借款、貨款等），債權人可以提起訴訟要求還，為了防止對方轉移財產，原告在訴前或者訴中，可以向法院申請財產保存，如採取查封房產、凍結銀行賬户等措施，判決生效後，被告沒有按判決要求履...
股東股權轉讓需不需要繳税主要有三種：印花税、個人所得税、企業所得税。股權轉讓要籤股權轉讓合同或協議，而法規規定交易合同是需要貼花繳納印花税的；印花税是對簽訂股權轉讓合同的雙方徵收的，雙方都需要繳印花税；實務中，最...
週末加班不想調休可以嗎按照相關法規可以不進行調休。...
員工主動離職有補償嗎或許是由於歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批准。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。許多...
裁員不能裁減的人員有：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非...
辭退通知書員工不簽字怎麼解決只要能證明你送達過就有法律效力，可以錄音錄像並找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執可以作為已送達的證據，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。只有在受送達職...
員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
公司不辭退員工也不讓員工上班如果用人單位有證據證明勞動者一個星期沒有來上班，並且用人單位已通知過員工來上班，員工仍未來上班的，用人單位是可以將勞動者辭退的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。《中華人民...
公司不給員工交保險你好： 保險不能以現金形式支付給職工。 如果單位沒有支付保險的，可以隨時提出辭職，要求經濟補償金。 如果單位沒有簽訂勞動合同的，還可以要求7個月的雙倍工資。 如果有問題，請電話...
調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...
律師解析：與普通人借錢不還的處理方法一致。1.與借錢人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務。2.如果借錢人態度強硬耍賴，不配合積極償還欠款，可以到法院提起訴訟解決，3.法院判決後借錢人有錢但拒不歸還的，可以以...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分...
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
給員工調崗員工不願意的話可不可以強制執行？你好，如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
員工勞動合同不給員工怎麼辦根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條：“用...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
員工自己不交社保問題誰來負責呢？以下是關於員工自己不交社保問題的回答：現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保...
企業裁員其實就是解除與一些員工的勞動關係，對此，也不是説企業想裁減哪個員工就能裁減的，法律中規定了企業裁員不能裁減的人員。那到底我國法律中規定的企業裁員不能裁減哪些人員呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、企...
這種情況，公司能不能直接辭退員工現在已經屬於視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，辭退需要依據相應的已經合法建立的規章制度，並且要通過合法的程序，否則可能會被認定為違法解除。上述只是一般情況，每個案件都有自身的特殊性...
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