關於後發的法律百科
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
是的。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟...
休產假工資怎麼發產假是國家規定懷孕女職工應該享受的待遇，同時也規定了女職工在產假期間照發工資。但畢竟休產假的時候是沒有為單位創造經濟利益的，所以就算照發工資，也不是全額照發。那麼休產假工資怎麼發呢？第一，保胎假...
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
生產獎的範圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。推遲年終獎的發放，無異於欠薪。詳細內容請閲讀下文。一.年終獎是否屬於工資現實中，勞動關係雙方對年...
年終獎年後發違法嗎一份關於年終獎發放的聯合調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。...
年終獎年後發違法嗎一份關於年終獎發放的聯合調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。...
一、工資年後發違反法律規定了嗎?1、工資年後發並沒有違反法律規定，正常上班的職員，都是需要在下一個月才會得到上一個月的工資的，故此除非是那些在年前就已經在單位離職了，那麼需要在離職時發放。或者是職員與單位約定需...
產假工資照常按月發放，領了津貼要是少了的話還可以要求公司補充，如果用人單位未繳納生育保險的，由用人單位支付工資。我國法律規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準...
員工離職後工資什麼時候發勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是説，你在職的時候工資什麼時候發，辭職...
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。對於年終獎具體什麼時候發，發多少，法律沒有強制性規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法...
企業發放過節費,税率按一下標準計算：1.不超過1500元的3%2.超過1500元至4500元的部分10%3.超過4500元至9000元的部分20%4.超過9000元至35000元的部分25%5.超過35000元至55000元的部分30%6.超過55000元至80000元的部分35...
拖延發放工資屬於違法行為。用人單位應當按照約定的時間向勞動者支付工資，且應當遵守反“按月支付”的原則。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動...
做工傷鑑定需要殘疾證麼職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適...
產假怎麼發工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產...
一、案件結束後發的刑事抗訴書是什麼?刑事抗訴書,是指人民檢察院對人民法院確有錯誤的刑事判決或裁定依法提出抗訴時,所製作的文書。刑事抗訴書要寫明適用提起抗訴的法律依據，依法提出予以抗訴、請求改判的請求，尾部首...
不發工資也可以直接申請仲裁嗎首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金...
最低工資是指實發還是應發最低工資是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要説明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
年後入職發工資怎麼發?我國相關法律規定，入職後企業應當按照員工工作時間對工資進行發放，所以即使是年後入職，工資的發放也應該方法，不能夠因此剋扣工資。那如果公司剋扣怎麼辦?今天小編為大家收集整理了相關的知識，希望對...
工傷復發如何認定根據《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇，即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發...
如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體徵。需要説明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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