關於職後的法律百科
一、員工入職後何時購買五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多...
一、入職後沒轉正可以隨時被辭退麼?如果能證明不符合錄用條件的是可以隨時被辭退的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度...
依情況而定：一、如果勞動者違反服務期約定的，以及勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履...
可以入職後補籤。只要簽訂合同的雙方有民事行為能力，意思表示真實，沒有違反法律的強制性規定和社會公序良俗，所籤合同就具有法律效力。但是補簽了之後，對於勞動者維權要求支付雙倍工資會有一定的影響，關鍵是能否證明該勞動...
又要到大學生畢業季了，又有很多職場新人小白，對自己以後的工作充滿期待的同時肯定也辦隨着很多這樣那樣的不同疑問，比如入職後多久上班，入職手續辦多久？其實正規的公司都是有相關流程而且是通過法律形成的系統流程，簡單明瞭...
一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...
一、入職後勞動合同一般是幾年?勞動合同的期限並無明確規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第...
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納...
在找工作的時候一定要對用人單位的情況瞭解清楚，如果對用人單位的情況不瞭解的話是需要承擔一定的風險的，並且對於用人單位如果後面給的工資比較低的話，應該及時與用人單位協商，關於入職後發現工資低了怎麼辦接下來讓小編...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
剛剛工作，請問下入職後發現工資低了怎麼辦關於入職後發現工資低了怎麼辦根據《勞》第十五條規定：禁止用單位招用未滿十六週歲未我公民取勞權利能力勞行能力定資格特殊情況《勞》第十五條第二款規定：文藝、體育特種工藝單...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
相信大家也知道勞動者應該與公司簽訂勞動合同，勞動合同作為雙方勞動關係建立的書面證明文件，不管是對企業，還是對個人都有着極其重要的作用。雖然勞動法規定了企業與勞動者需要簽訂勞動合同，但大多數勞動者都不知道應該在...
一、入職後如何判斷形成勞動關係?1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、沒有勞動合同...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
生活中總是有些人會想方設法的去找捷徑，給你帶來風光的同時也會帶來很多的麻煩。社會上有些人就會因為某些原因而到比人的公司去掛名。就比如説是理財掛名。這對我們會有什麼影響嗎？當然會，如果不能很好的解除勞動關係，那...
一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
員工入職簽訂勞動合同得多長時間？員工入職簽訂勞動合同應該在一個月內，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同...
朋友剛剛上班，請問入職後上班嗎？1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：⑴一寸免冠照片3張；⑵身份證原件或户口複印件；⑶學歷、學位證明原件；⑷資歷或資格證件...
一、入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金嗎?入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
一、員工入職後被解除勞動合同簽字嗎?解除勞動合同證明不一定必須有員工的簽字。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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