關於職後的法律百科
想諮詢一下入職後辭職三方協議的問題關於入職後辭職三方協議問題，三方協議不能代替勞動合同，即使你簽了三方協議到時候也要籤勞動合同。這裏需要説明的是，三方協議不受勞動合同法的約束，三方協議受《民法通則》的規定。以...
離職後五險一金職後五險一金有3種方式處理：1.停繳，短時間不影響；2.個人繳納；3.讓新公司續交，外地謀職：需要辦理轉移手續。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...
一、入職後籤一年合同有違約金嗎?入職後籤一年勞動合同也可以約定違約金，但違約金條款不能違反法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...
一、入職後簽署勞動合同日期怎麼確定?入職後簽署勞動合同的日期以實際簽約日期為準，但籤勞動合同的時間不能超過一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、入職後無勞動合同有哪些賠償金?入職後無勞動合同的，只需要支付不籤勞動合同的賠償金，賠償金按照員工工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日...
1、員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。2、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。法律依據：《中華人民共和國社會保險...
員工離職後多久才能入職有很多人在一個崗位工作一段時間後都會選擇離職，可是在其他工作單位工作以後又會發現以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網...
一、入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金嗎?入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...
一、在學校籤三方協議入職後還需籤勞動合同?在學校籤三方協議入職後還需籤勞動合同，三方協議與勞動合同是有差別的：1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂...
一、入職後沒轉正可以隨時被辭退麼?如果能證明不符合錄用條件的是可以隨時被辭退的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度...
一、入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金嗎?入職後診所沒簽勞動合同可以索要賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
很多人會面臨這樣的情況，特別是應屆生，當找到了心儀的公司並投遞了簡歷，公司查看了簡歷覺得應聘者符合他們的要求，就會通知應聘者來面試。但很多應聘者順利通過了面試後來到公司，卻發現入職後崗位與應聘崗位不一致，被要求安...
一、入職後工作滿幾年籤無期限合同?職後工作滿十年的應簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...
入職後未籤勞動合同違法麼入職後不滿一個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過一個月為簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...
進入新公司後，許多員工都會遇到同一個問題，入職後覺得公司不妥，這時我們會有了自己的思考，如何解決自己的處境和自己公司的現狀，讓我們在公司更好的工作，學習生活，為自己創造更好的條件，讓我們瞭解一下其中的解決方法，為以後我...
入職後在試用期內員工可以辭職嗎?試用期勞動者可以辭職。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》...
一、員工入職後沒簽勞動合同會付雙倍工資嗎?建立勞動關係一個月內沒簽勞動合同應付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...
如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...
入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦入職後公司想用調崗來變相辭退可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，主要就是因為調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，所以這種項目和勞動者事先必須要協商...
辭職後多長時間能取公積金只要員工滿足提取條件之後，即可攜帶資料到公積金管理中心辦理提取手續，但是公積金管理中心只有在正常工作日有上班。而員工辭職並不一定滿足提取條件，需要外來户口員工和單位解除勞動關係之後方...
一、入職後沒有勞動合同對誰不利?入職後沒有勞動合同對公司非常不利，公司需要支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
熱門標籤
-
層出不窮
指在
從商
巷東
西疇
跟京籍
配水間
市中心
住所
赤壁市
浴池
HF
貸反
五城
籤能
降墓
有案
能確
六交
內衣店
長江三峽
片區
曾家
小麥粉
五十萬
方不去
神驪
坐酒
異形
常用藥
窮困
晉煤
反思
雜草
物死
現行政策