入職後一個月想離職 - 可以嗎
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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入職一個月可以離職嗎
對於入職一個月可以離職嗎這個問題 正常來説，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發送他的郵箱（請在發件箱上保留），三天後仍不批，打電話到當地勞動局。由當地勞動局出面。如果他扣押你的工資，你同樣可向當地勞動局申請仲裁。如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會拖很長時間。那你可以同樣上班不幹活。等到一個月後，他同你籤合同時，你不同他籤合同。讓其主動辭退你。如果他不理你，又不和你籤合同。那麼過了一個月後，你可以向勞動局申請雙倍工資。如果公司不幫你買社會保險，你同樣可以用公司不幫你買社會保險這個理由申請離職。如果公司拖你的話。那麼勞動局見！
