關於離職的法律百科
離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方...
想問下辦理北京社保離職證明需要嗎？去新單位上班是否需要離職證明就看你新單位的要求，有些單位需要離職證明，有些單位不需要離職證明（只是為了證明你和原單位是正常的解除合約）。但是社保的話就不需要開什麼證明了，社保一般...
勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期，是自然終止勞務合同，不是解除勞務合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...
離職證明採用掃描件可以嗎離職證明採用掃描件不可以，離職證明需要紙質版的，並加蓋用人單位的鮮章。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦...
工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激...
公司不給開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離...
員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
護士離職證明範本及其注意事項？上面提供了護士離職證明範本的步驟，但是護士在書寫辭職信時，一般要注意一下幾個方面：一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或...
能否追究離職村支書責任1.村支書如果違法或者犯罪的，需要依法承擔法律責任，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。2.《民事訴訟法》=第三...
收銀員春節不能辭職超市的規定不合法；按法律規定，員工提前30天書面通知的，即可以解除勞動合同，不以用人單位的批准為必要條件，到期之後即可以要求用人單位辦理離職手續；辭職書自己書寫即可；不過，你自己最好要保留有能證明提出...
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
離職後不發工資是否可以索賠,法律有哪些規定離職後不發工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由...
員工如何自動離職離職週期：員工離職必須有一個離職週期，離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職週期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職週期一般為7天或7天以...
工傷鑑定出來後已經離職了是否還能拿到賠償1、可以拿到賠償，工傷之後是否離職和工傷的賠償是沒有關係的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄...
一、試用期內離職被扣工資如何處理可以向勞動監察機構投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察投訴，要求用人單位支付工資的。1.在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，...
瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...
湖南醉駕處罰條例醉駕是怎麼處理的？醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰:(1)造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故後逃逸，尚未構成其他犯罪的(2)血液酒...
在公司上班二十年後正常離職公司如何補償在公司上班二十年後，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償的情形，公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬於違法解除勞動合同的情形，應按二倍經濟補償...
公司員工入職承諾書本人_________，於_____年_____月_____日入職，在__________________公司_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下承諾：1、本人承諾入職並與公司簽訂勞動合同時，...
入職兩週離職會發工資嗎入職兩週離職會發相應的工資，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工...
律師解析：員工在勞動合同的固定期限內離職，如果是因公司的過錯而導致的，按照員工在該公司的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半月的工資。如果公司是違法與...
合同到期公司不續簽要員工寫離職申請合法1、勞動合同到期後，公司不續簽勞動合同，並且要求員工寫離職申請的，公司的行為不合法，勞動者可以要求經濟補償的。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之...
入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的，別説7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老闆談，如果老闆好人的話，也許會給點。...
辭職申請書你好，申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天，另外額外提醒您一句，如果是您自己申請辭職，將不能獲得經濟補償，不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用，未能為您繳足社保，您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資，加...
一、試用期離職工資如何發勞動者在試用期離職的，工資的發放如下：1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低於低於當地的最低工資；2、根據勞動者工作的具體時...
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