關於離職的法律百科
一、公司不給籤勞動合同離職不發工資如何辦公司不給籤勞動合同離職不發工資，可以收集相關證據到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、建立勞動關係，應當訂立書...
員工離職工資不夠扣社保怎麼辦離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續交或另行交款與公司;如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。對於員工而言，...
離職後社保如何繳納的1、員工離職之後，為了避免斷交社保，可以自行申請個人繳納社保，也可以找單位掛靠繳納社保。2、個人自行繳納社保是需要户口所在地辦理，如果沒有在户口所在地的話，那麼就找一個代繳公司幫忙繳納即可。個...
請問一下離職證明範本模板該怎麼寫關於"離職證明範本模板該怎麼寫"回答如下所示：離職證明李某某，男，身份證號碼：，自20年月日入職我公司擔任部一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現。經公司慎重考...
挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
申請對違約金調整申請書怎麼寫呢？我叫×××，在本公司××部門從事××崗位工作。我於××年×月與公司簽訂了×年勞動合同。工作期間，得到了公司領導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。由...
勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期，是自然終止勞務合同，不是解除勞務合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...
律師解析：員工在勞動合同的固定期限內離職，如果是因公司的過錯而導致的，按照員工在該公司的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半月的工資。如果公司是違法與...
1.根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。2.自己...
員工離職了社保怎麼辦辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的，在原來的城市離職後：1、社保關係會被封存或轉出，養老和醫療的個人賬户餘額和繳納年限都在，並不會因為你到了異地建立了新的社保賬户而註銷或清零;2、工傷...
職業病離職體檢糾紛訴訟期多長時間1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度...
一、公司員工離職不發工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解...
員工自動離職的情況怎麼處理1、自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。2、員工自動離職，會讓用人單位處於極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突...
解約函與離職證明一樣嗎終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞...
在提出離職後不滿一個月可以走嗎1、可以。2、以下情形提出離職後不滿一個月可以走：在用人單位與勞動者協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用...
離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是：茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位，至————年————月————日因————原因申請離職，在此工作期間無不良...
離職當月是否享受帶薪休假離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年...
解約函與離職證明一樣嗎終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞...
自動離職多久解除勞動合同《勞動合同法》及相關勞動法律法規並沒有規定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違...
公司不給開離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離...
離職勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立...
員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職...
離職後不發工資是否可以索賠,法律有哪些規定離職後不發工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由...
離職證明採用掃描件可以嗎離職證明採用掃描件不可以，離職證明需要紙質版的，並加蓋用人單位的鮮章。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦...
正常離職當月公休是享有帶薪休假嗎1.勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。2.人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施...
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